ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თითოეულ თანამშრომელს. პირველი შვებულების მიღება შეგიძლიათ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. შვებულება გაიცემა შვებულების გრაფიკის შესაბამისად, შეკვეთის საფუძველზე. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან და შვებულების დღეების რაოდენობადან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსალოდნელი შვებულების საფასურის გადახდა ან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა, გამოითვლება ბოლო დღის საშუალო დღიური შემოსავალი, ანუ 12 თვე. ამისათვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა გავყოთ 12-ზე. გაანაწილეთ ჯამი კალენდარული დღეების საშუალო ყოველთვიურ რაოდენობაზე, რომელიც არის 29,4. პირებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ეძლევათ შვებულება ძირითადი სამუშაოდან შვებულებასთან ერთად. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს 6 თვე ჯერ არ უმუშავია, შეგიძლიათ წინასწარი შვებულება მოგცეთ.
ნაბიჯი 2
სტაჟის ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მოიცავს როგორც რეალურ სამუშაოს, ისე სამუშაო დროს, ანუ შაბათ-კვირას და არდადეგებს. შაბათ-კვირას და არდადეგებს არ იხდიან, განსხვავებით ფასიანი შვებულებისგან, მაგრამ ასეთ დღეებში მუშაობა ანაზღაურდება გაზრდილი ანაზღაურებით ან სხვა დანარჩენი დროის ანაზღაურებით, რომელიც არ არის გადახდილი. შვებულების ნაწილის ფულადი კომპენსაციით გაზომვისას და არდადეგებზე მუშაობისას, თანამშრომელი კარგავს უწყვეტი დასვენების უფლებას, მაგრამ სამაგიეროდ მუშაობის შესაძლებლობას იღებს.
ნაბიჯი 3
თანამშრომელი შვებულების ფულად კომპენსაციას იღებს, როდესაც შვებულების ნაწილი შეიცვლება, ვინაიდან დასვენება ფასიანი დასვენების დროა. ანუ, თუ დასაქმებულმა უარი თქვა შვებულების გამოყენებაზე, მან მიიღო იგივე ანაზღაურება, რაც ანაზღაურდებოდა შვებულების დროს. ამ თვალსაზრისით, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია არ არის აღიარებული, როგორც კომპენსაცია შვებულების უფლებაზე უარის თქმისთვის. ამასთან, კანონის თანახმად, დღესასწაულებსა და დღესასწაულებზე სამუშაოს გადახდა უფრო დიდი ოდენობით უნდა გადაიხადოს. შვებულებისა და შაბათ-კვირის რაციონალურად გამოყენების მიზნით, მთავრობას აქვს შაბათ-კვირის სხვა დღეების გადადების უფლება.
ნაბიჯი 4
შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, დამოკიდებულია თუ არა შვებულება შვებულების პერიოდში. შვებულების ხანგრძლივობა არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით, შვებულების პერიოდში მოხვედრილი არდადეგები არ შეიძლება შედის შვებულების კალენდარულ დღეებში. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 2 აგვისტოდან 15 აგვისტომდე, ხოლო შაბათს 7 აგვისტო გადაიდო სხვა სამუშაო დღისთვის - პარასკევი 13 აგვისტო, ვინაიდან 12 აგვისტო შვებულებაა და ის ხუთშაბათს მოდის. ანუ, ერთი დღე მოდის თანამშრომლის შვებულების პერიოდში - 12 აგვისტო, რომელიც არდადეგებია და არ შედის კალენდრის შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი შვებულებაშია 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, შვებულების დღეების რაოდენობაა 13. დღე, რომელიც გადაიდო, გავლენას ვერ მოახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე. სინამდვილეში, თანამშრომელი შორს იქნება 14 დღის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ 13 დღის განმავლობაში იქნება გამოყენებული. ამიტომ, 13 დღიანი შვებულება გადახდილია.
