შვებულებაში სამუშაო საათები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით, თუმცა დასვენების დღეების რაციონალურად გამოყენების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს, საკუთარი ბრძანებით, გადადოს ეს დღეები სხვა თარიღებისთვის.
როგორც წესი, რომელიც შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლს, შვებულებაში მუშაობა აკრძალულია. არა სამუშაო დღესასწაულების ჩამონათვალი მოცემულია ამ დებულების 112-ე მუხლში. ამავდროულად, მოქმედი რეჟიმის გარკვეული მახასიათებლებია მითითებული დასვენების დღეების წინა დღეს, როდესაც ისინი ემთხვევა დასვენების დღეებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა უფლებამოსილია გადასცეს არასამუშაო არდადეგები სხვა თარიღებზე, რაც საკუთარი აქტით წინასწარ განსაზღვრავს დასვენების დღეების რაოდენობას თითოეული რეგულარული კალენდარული წლისთვის. ეს ბრძანება სავალდებულოა ქვეყანაში მოქმედი ყველა დამსაქმებლისთვის, მაგრამ არსებობს გამონაკლისები.
არდადეგებზე მუშაობის ზოგადი წესები
სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, რომელიც წინ უსწრებს არდადეგების თარიღს, უნდა შემცირდეს ერთი საათით. გარდა ამისა, არის შვებულების და შაბათ-კვირის დამთხვევის შემთხვევები. ამ შემთხვევაში, დასვენების დღე უნდა გადაეცეს სამუშაო დღეს, უშუალოდ დღესასწაულის შემდეგ. ამ წესის გამონაკლისი არის საახალწლო არდადეგები და შობა, ვინაიდან მთავრობა ორ დღეს დასვენებას, რომელიც ამ დღესასწაულებს ემთხვევა, გადასცემს კალენდარული წლის სხვა თარიღებს, რაც პირდაპირ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
არდადეგებზე სამუშაო საათების სპეციალური წესები
შვებულებაში სამუშაო საათების შესახებ შრომითი კანონმდებლობის ზოგადი ნორმების გარდა, არსებობს სპეციალური წესები, რომლებიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. დასვენების დღეების ოპტიმიზაციის მიზნით, ეს ორგანო ყოველწლიურად იღებს საკუთარ აქტს, რომელიც ადგენს დანარჩენი დღეების გადატანას შემდეგი კალენდარული წლისთვის. ამ შემთხვევაში, მითითებული ბრძანება უნდა იქნას მიღებული არა უგვიანეს ერთი თვისა მითითებული წლის დასაწყისიდან.
მთავრობას ასევე ეძლევა უფლება გადადოს შვებულების დღეები ნებისმიერი წლის განმავლობაში, მაგრამ ამისათვის საჭიროა შესაბამისი ბრძანების მიღება მოსალოდნელ თარიღამდე ორი თვით ადრე. ამავე დროს, ჩამოთვლილ წესებს უნდა დაიცვას ყველა დამსაქმებელი, გამონაკლისის გარეშე, შვებულებაში სამუშაოდ მუშაობის მოზიდვის შესაძლებლობა მკაცრად რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით. გამონაკლისი დადგენილია მხოლოდ საგანგებო სიტუაციების, გადაუდებელი სამუშაოების, აგრეთვე მუდმივად მოქმედი ორგანიზაციებისათვის. უმეტეს შემთხვევაში, ასეთ დღეებში შრომითი საქმიანობის დასაწყებად საჭიროა თანხმობის მიღება, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი.
