შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე გატარებული დროის გაანგარიშება ხდება სამუშაო დროის ნორმის საფუძველზე, რომელიც რეგულირდება თვეში, კვარტალში ან წელიწადში სამუშაო დროის ნორმის გაანგარიშების წესით. კვირაში დადგენილი სამუშაო საათების შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 2009 წლის 13 აგვისტოდან No 588n.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზემოაღნიშნული პროცედურის საფუძველზე, სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი სამუშაო კვირის სავარაუდო გრაფიკის მიხედვით, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, რომელიც არის რვა საათი ორმოცი საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში და ექვსი საათი ოცდაათი საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ექვსდღიანი სამუშაო კვირის შემთხვევაში, ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირის საათების რაოდენობა იქნება დღეში 6, 7 საათი და დღეში ხუთი საათი.
ნაბიჯი 2
თუ დასვენების დღე და სახალხო დღესასწაული ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადება შვებულების მეორე დღეს. თუ შვებულება მოდის სამუშაო კვირას, მაშინ წინა სამუშაო დღე ერთი საათით შემცირდება. ეს გაანგარიშება ეხება ყველა სახის სამუშაო კვირას, მათ შორის ექვსი დღე.
ნაბიჯი 3
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კონკრეტული თვის სამუშაო კვირის ნორმა უნდა გამოითვალოს შემდეგი თანმიმდევრობით: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, საათებში გამოხატული, იყოფა კვირაში დღეების რაოდენობაზე, გამრავლებული რიცხვზე. სამუშაო დღეების ექვსდღიანი ან ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით და ამ რიცხვიდან გამოკლებულია საათების რაოდენობა, რაც ამ თვეში არის სამუშაო საათების შემცირება დღესასწაულების წინა დღეს.
