ღამით სამუშაოს გადახდა დასაქმებულთათვის რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No 554 განკარგულებით. ღამის საათები ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე და იხდიან მინიმუმ 20% -ით უფრო მაღალი ვიდრე ჩვეულებრივი ტარიფი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპანიამ შეიძლება გაზარდოს ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის ღამის სამუშაოსთვის. ეს დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით და განსაზღვრულია საწარმოს რეგლამენტში.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელს ხელფასი აქვთ გადახდილი და არა ხელფასი, მაშინ უნდა განისაზღვროს ანაზღაურება მოცემულ თვეში ერთი საათის მუშაობისთვის. ამისათვის ხელფასი უნდა გაიყოს თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მიღებული რიცხვი გამრავლებულია ღამით მუშაობის საათების რაოდენობაზე და ღამით სამუშაოსთვის დადგენილ პროცენტზე. თუ საწარმოს მარეგულირებელი კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი, მაშინ 20% -ით, როგორც ამას მოითხოვს საკანონმდებლო რეგულაციები.
ნაბიჯი 3
შვებულებაში და შაბათ-კვირას ღამით მუშაობისას ხელფასი უნდა გამრავლდეს 2-ით ან გათვალისწინებული იყოს დამატებითი დასვენების დღე. დანამატი ღამის საათებისათვის უნდა გაკეთდეს ხელფასიდან გამოანგარიშებული ერთი საათის ხელფასის მაჩვენებლის გამრავლებით ღამით მუშაობის საათებზე და ღამის მუშაობის დანამატის პროცენტზე.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი ღამით მონაწილეობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, რაც აღემატება მისი სამუშაო გრაფიკის ნორმას, მაშინ ღამის საათების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს ხელფასის განაკვეთზე ერთი საათის განმავლობაში, გამრავლებული ანაზღაურება პროცენტულად ღამით და გამრავლებული ორის მიერ. რადგან ზეგანაკვეთური სამუშაო ორჯერ არის გადახდილი.
ნაბიჯი 5
ღამის სამუშაოზე ხელფასის მომატება არასწორია. შემოწმების დროს, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს ღამის საათების გადაუხდელობის გამო ან შეაჩეროს საწარმოს მუშაობა 90 დღემდე. ამიტომ, ღამის საათები ყოველთვის უნდა გადაიხადოს საათობრივი ხელფასის მაჩვენებლის საფუძველზე გამრავლებული ღამის საათების რაოდენობაზე და ღამის სამუშაო ანაზღაურებაზე.
