დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. ეს ასევე ეხება მათ, ვინც აპირებს თავის დანებებას პირობით ვადაში. ბევრი დამსაქმებელი და თავად მშრომელები ვერ ხედავენ განსხვავებას სრულ განაკვეთზე მომუშავესა და საცდელი პერიოდის განმავლობაში დაქირავებულთა შრომითი უფლებებს შორის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოსაცდელი ვადა დადგენილია იმ მოსამსახურისთვის, რომელმაც ვაკანსია დაიკავა დაკისრებული სამუშაოს, თანამდებობასთან შესაბამისობის გადამოწმების მიზნით. ეს პერიოდი განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით და უნდა იყოს გაწერილი სამსახურში ხელშეკრულების გაფორმებისას. უმეტეს შემთხვევაში, ეს ვადა განისაზღვრება 3 თვის ტოლი, მაგრამ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში იგი შეიძლება გაგრძელდეს ექვს თვემდე.
ნაბიჯი 2
მოსამსახურეთა კატეგორიებში, რომელთა გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს 3 თვეზე მეტი, შედის საწარმოს ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტერი და მათი მოადგილეები, შვილობილი კომპანიების ხელმძღვანელები და ორგანიზაციის შემადგენელი ცალკეული სტრუქტურები. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს ეს სია.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ, გამოსაცდელი ვადით, გადაწყვიტეთ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება და შეწყვიტოთ თავი, უფლება გაქვთ 2 კვირა არ იმუშაოთ, გამოსაცდელი ვადა გაძლევთ ამ შესაძლებლობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით, მაგრამ ამის შესახებ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება 3 დღით ადრე და აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი ჩანაფიქრის შესახებ.
ნაბიჯი 4
კანონი ამ ნორმის მხოლოდ ერთ გამონაკლისს ითვალისწინებს, ის ეხება საწარმოს ხელმძღვანელს. ამ შემთხვევაში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280, რომელიც არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტას კომპანიის ხელმძღვანელის ინიციატივით. მან უნდა აცნობოს ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრეს ან მის წარმომადგენელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მისი გამგზავრებამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა.
ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ, რომ მართალია ორი კვირა არ მოგთხოვთ მუშაობას, მაგრამ გამოსაცდელი ვადა არ ნიშნავს, რომ თქვენი წლიური შვებულების გამოუყენებელი ნაწილის ანაზღაურება არ გექნებათ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 ავალდებულებს გადაიხადოს ეს კომპენსაცია, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი წლის განმავლობაში მუშაობდა თანამშრომელი და ვისი ინიციატივით წყდება შრომითი ხელშეკრულება. იცოდეთ და გამოიყენეთ თქვენი უფლებები.
