გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებული და დამსაქმებელი ერთმანეთს ყურადღებით უყურებენ და ურთიერთშეფასების პერსპექტივებს აფასებენ. ამავე დროს, სუბიექტი ხშირად არახელსაყრელ სიტუაციაშია და ბევრ შეცდომას უშვებს, რის გამოც მას სამუშაოზე უარს ეუბნებიან. ამასთან, მათი თავიდან აცილება მარტივია.
შეცდომებზე ვიმუშავებთ ზოგიერთი სუბიექტის მაგალითებით, რომლებიც საბოლოოდ არ იქნა აყვანილი.
გამოსაცდელი ვადის შესახებ დებულება გაწერილია შრომის კოდექსში - ამის ცოდნა დაგეხმარებათ თქვენი უფლებების დაცვაში გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში და მას შემდეგ. რა თქმა უნდა, არსებობს პირადი ასპექტები და უფროსის პრიორიტეტი ამ საკითხებში, მაგრამ კანონის ცოდნა უფრო მეტ ნდობას გიქმნით თქვენი უსაფრთხოების მიმართ.
თქვენ საცდელი პერიოდი დაიშვით, მაგრამ არ გითქვამთ სამუშაო საათების, ლანჩისა და სხვა საკითხების შესახებ? ჰკითხეთ საკუთარ თავს, როდის უნდა მოვიდეს სამსახურში, როდის და სად შეგიძლიათ დალიოთ ჩაი, რომელ საათებში შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს უფროსს კითხვით და როდის ჯობია არ ჩაერიოთ. ასეთი ცნობისმოყვარეობა არ იქნება ზედმეტი, რადგან ყველა ორგანიზაციას აქვს თავისი ნიუანსი (ვიღაც სხდომას ატარებს დილით, ვიღაც დღის ბოლოს და ა.შ.).
თუ მოწყობილობამდე უკვე სადმე მუშაობდით, არ უნდა შემოიტანოთ ჩვეული პროცედურები ახალ ორგანიზაციაში. სამუშაოს ორგანიზების ან უფროსების დამოკიდებულებისადმი უკმაყოფილების გამოხატვა არ შეგიმატებთ ქულებს, არამედ შეამცირებს მუდმივი სამსახურის შანსებს. თქვენი კომენტარებით თქვენ შეუსაბამობას მოუტანთ კარგად განვითარებულ გუნდს და ეს არ მოსწონს არც თანამშრომლებს და არც უფროსს. თუ ბევრი რამ არ მოგეწონებათ, უმჯობესია გამოიტანოთ საკუთარი დასკვნები და შეეჩვიოთ ახალ წესრიგს ან შეწყვიტოთ გამოსაცდელი ვადის დასრულების მოლოდინი.
ალბათ ეს სამუშაო თქვენთვის საინტერესო არ არის და თქვენ აპირებთ მუშაობას მხოლოდ ფულისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ ხედავს ამ ნივთებს და ასეთ თანამშრომლებს ხშირად არ იღებენ "მუდმივ რეჟიმში". ამიტომ, შეეცადეთ იპოვოთ თქვენთვის საინტერესო რამ თქვენს საქმიანობაში, გაეცნოთ ნიუანსებს და ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, თუ რა მოსწონთ მათ მუშაობაში. ალბათ ეს შენც შთაგაგონებს. დამსაქმებელი პირველ რიგში დაინტერესებულია იმ თანამშრომლებით, რომლებსაც შეუძლიათ და სურთ მუშაობა.
გესმით, რომ ახალბედები ხშირად უშვებენ შეცდომებს და მზად იყავით, რომ პასუხი აგონ თქვენი შეცდომებისთვის.ყველაფერი მთავარია, სხვების დადანაშაულება კი არა, თქვენი ნაკლოვანებების პატიოსნად აღიარებაა. ეს დაუყოვნებლივ მოგაწვდით გამარჯვების პოზიციას, რადგან პატიოსანი და პასუხისმგებელი ხალხი ყოველთვის ძალიან ფასდება. გარდა ამისა, შეცდომა გამოცდილების ყულაბაში მორიგი კენჭია და ეს მნიშვნელოვანი შენაძენია. დავასკვნათ: მეტი შეცდომა - მეტი გამოცდილება.
თქვენ დამწყები ხართ და ბევრი არაფერი იცით, თუნდაც წვრილმანებში - ასე რომ, სთხოვეთ სხვებს ამის შესახებ. პერსონალი, როგორც ასეთი ექსპერტები, სიამოვნებით დაგეხმარებათ თქვენი ახალი ადგილის ადაპტაციაში. შეიძლება ერთ წელზე მეტხანს მოგიწიოთ კოლაჟებთან მუშაობა, ამიტომ უმჯობესია დაუყოვნებლივ დაიწყოთ მათთან მეგობრული ურთიერთობების დამყარება. შენ ხომ წინა ფრონტზე არ ხარ, არამედ შენს მომავალ გუნდში.
ხმამაღალი მუსიკა დინამიკებიდან, ეკიპირების ექსცენტრიულობა, სამსახურიდან ხშირი თხოვნები ან გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში განმეორებითი დაგვიანება შეიძლება გათავისუფლების მიზეზი გახდეს. თქვენი უფროსისთვის სამუშაო არის ის, სადაც ყველამ უნდა იმუშაოს და სხვა არაფერი. თუ ეს თქვენი რწმენა გახდება, გარანტირებული გაქვთ კარიერა.
