ბევრმა დამსაქმებელმა გამოსაცდელი ვადა დანიშნა ახლად დაქირავებულ დასაქმებულთათვის, რაც კანონით შეიძლება იყოს სამ თვემდე დასაქმებულს უფლება აქვს გააგრძელოს ტესტირება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი სამუშაო ადგილზე არ არის სამუშაოზე დროებითი შრომისუუნარობის, გაცდენების ან საწარმოს გათიშვის გამო.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულისთვის გამოსაცდელი ვადის გაგრძელება უნდა ოფიციალურად გაფორმდეს შესაბამისი ბრძანებით. დოკუმენტის სათაურში შეიტანეთ ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პიროვნების პიროვნების გვარი, სახელი, სახელი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, თუ საწარმოს იურიდიული ფორმაა ინდივიდუალური მეწარმე.
ნაბიჯი 2
დაწერე დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით, მიეცი მას რიცხვი. შეიყვანეთ ქალაქის სახელი, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს. მიუთითეთ ბრძანების საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება გამოსაცდელი ვადის გაგრძელებას. ჩამოწერეთ შეკვეთის მიზეზი. მაგალითად, სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო.
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ დოკუმენტის გაცემის მიზეზი, რომელიც შეიძლება შეესაბამებოდეს დასაქმებულის დროებით შეზღუდულ შესაძლებლობას, გათიშვას, აგრეთვე საწარმოს გათიშვას თანამშრომლის, დამსაქმებლის ბრალით ან იმ მიზეზით, რაც არც ერთზე არ არის დამოკიდებული სხვა. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დაუშვებელია სასამართლო განხილვის გახანგრძლივება იმ მიზეზით, რომ დამქირავებელს, მისი დასრულების შემდეგ, ვერ გაეგო, არის თუ არა ეს თანამშრომელი მისთვის შესაფერისი, დაუშვებელია.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ საცდელი ვადის ხანგრძლივობა დასაქმებულისთვის. დასაშვებია სამუშაო დღეების რაოდენობის გახანგრძლივება: რომლებიც მითითებულია დასაქმებულის მიერ წარმოდგენილი შრომისუუნარობის მოწმობაში; დადგენილია სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმში (არყოფნის შემთხვევაში); მითითებულია შეჩერების შესაბამისი ბრძანებით (შეჩერების შემთხვევაში).
ნაბიჯი 5
დაწერეთ იმ თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიკი, რომელსაც უნდა გაუგრძელდეს გამოსაცდელი ვადა, მისი პერსონალის ნომერი და თანამდებობა, რის გამოც იგი მიიღეს ტესტის გავლის პირობებში.
ნაბიჯი 6
ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს პერსონალის დოკუმენტაციის ხელმძღვანელს. მიუთითეთ მისი გვარი, სახელი, სახელი, სახელი, თანამდებობა.
ნაბიჯი 7
როგორც დამადასტურებელი საბუთები, დასტურდება ის ფაქტი, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი არ იმყოფებოდა თავის სამუშაო ადგილზე. მიუთითეთ მათი სახელები თანმიმდევრობით.
ნაბიჯი 8
შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის დირექტორი. ხელმოსაწერი დოკუმენტი წარუდგინეთ სპეციალისტს, რომელსაც გამოსაცდელი ვადა გაუხანგრძლივეს.
