დავუშვათ, რომ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში საწარმოში, ხოლო სხვა თანამშრომელი აიყვანეს მის ადგილზე დროებითი გადაყვანის გზით. სპეციალისტი, რომელიც ემსახურება თავის ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას, ავად გახდა ამის დროს და წარუდგინა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ფურცელი, შემდეგ უნდა გამოიცეს ბრძანება, რომ გაგრძელდეს ბრძანების მოქმედების ვადა მისი სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების შესახებ.
აუცილებელია
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შრომისუუნარობის მოწმობა;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - დროებითი გადაცემის ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სხვა ბრძანების მოქმედების ვადის გაგრძელების შესახებ ბრძანების შედგენის საფუძველია შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც თანამშრომელმა წარმოადგინა შვებულებაში. დოკუმენტის სათაურში შეიტანეთ კომპანიის სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად, გვარი, სახელი, ფიზიკური პირის სახელი, როდესაც კომპანიის OPF არის ინდივიდუალური მეწარმე. შეიტანეთ დოკუმენტის სათაური დიდი ასოებით. შეკვეთას მიეცით შედგენის თარიღი, რიგითი ნომერი. დაწერეთ ქალაქის სახელი, სადაც თქვენი ორგანიზაცია მდებარეობს.
ნაბიჯი 2
ამ შემთხვევაში დოკუმენტის საგანი უნდა შეესაბამებოდეს ბრძანების მოქმედების ვადის გაგრძელებას სხვა თანამშრომლის შეცვლით დასაქმებულის მიერ ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს მისი დროებითი შრომისუუნარობის გამო. შეკვეთის გაცემის მიზეზი, როგორც წესი, სპეციალისტის ავადმყოფია.
ნაბიჯი 3
ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიყვანეთ ორივე თანამშრომლის პირადი მონაცემები. მიუთითეთ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც გაგრძელდება ჩანაცვლების ბრძანება. ისინი უნდა შეესაბამებოდეს იმ დღეების რაოდენობას, რომლის დროსაც დასაქმებულს გაუგრძელეს შვებულება დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო.
ნაბიჯი 4
ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა დაეკისროს ჩვეულებრივ თანამშრომელს. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ხელმძღვანელის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომელს შეკვეთით. მან უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა, თარიღი გაცნობის სფეროში.
ნაბიჯი 5
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ერთი თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა სხვის სამუშაოზე შესაძლებელია ერთ თვემდე. როდესაც თანამშრომელს შვებულება უგრძელდება გარკვეული რაოდენობის დღეებით, აუცილებელია მისი შემცვლელი სპეციალისტის თანხმობა. ბრძანებაზე მისი ხელმოწერა საკმარისი არ იქნება. დადოს მასთან ხელშეკრულება, სადაც თანამშრომელი გამოხატავს თავის პოზიტიურ გადაწყვეტილებას დროებითი გადაყვანის გაგრძელების შესახებ.
