რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, ყველა ქალს გადაეცემა ორსულობისა და მშობიარობის ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება. 256-ე მუხლები არეგულირებს ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფას ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვისათვის და ანაზღაურებადი შვებულებით - სამ წლამდე. შვებულების მონაცემების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები და დაწეროთ განცხადება.
აუცილებელია
- -დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
- - განცხადება წელიწადნახევრამდე შვებულებაზე
- -გამოცხადება შემდეგი შვებულებისთვის
- - განცხადება შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე
- - ბავშვის დაბადების მოწმობა
- -სერთიფიკატი მამის სამუშაო ადგილიდან
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მშობიარობის შვებულება გაიცემა ანტენატალური კლინიკის მიერ გაცემული ავადმყოფი შვებულების წარდგენისთანავე. გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ შვილს ელოდება ქალი. ერთჯერადი ორსულობისა და ნორმალური მშობიარობისთვის, ქალს იხდიან მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის შემდეგ. მრავალჯერადი ნაყოფით - 196 დღე, 86 - მშობიარობამდე, 120 - შემდეგ. სულ თანხა გაიცემა ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების შემდეგ. გადახდა ხორციელდება 24 თვის საშუალო მოგების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
თუ ქალს რთული მშობიარობა ჰქონდა ან მრავალჯერადი ორსულობა აღმოაჩინეს მშობიარობის დროს, მაშინ მშობიარობის შემდეგ ცალკეული ავადმყოფი შვებულების მიხედვით იხდიან დამატებით დღეებს. რთული მშობიარობისთვის - 14 დღე, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 56 დღე.
ნაბიჯი 3
დეკრეტული შვებულების შემდგომი გახანგრძლივების მიზნით, შეგიძლიათ კიდევ ერთი შვებულება მიიღოთ დეკრეტულ შვებულებამდე.
ნაბიჯი 4
მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადნახევრამდე იწყება მშობიარობის შვებულების დასრულებისთანავე. იგი მოწოდებულია ქალის თხოვნით და საბუთების წარდგენით, რომლებიც მოიცავს: დაბადების მოწმობას, ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ იგი არ იყენებს ამ შვებულებას. გადახდა ხორციელდება ყოველთვიურად, საშუალო შემოსავლის 40% -ით 24 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
მშობელთა შვებულების გახანგრძლივებისთვის საჭიროა წარადგინოთ განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. შვებულება გაგრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი მიაღწევს სამ წლამდე ასაკს.
ნაბიჯი 6
აღარ დაიშვება მშობლის შვებულების ტიპები და მოვლის დრო შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალს არ აქვს მიღებული შემდეგი შვებულება. ან საწარმოს ხელმძღვანელთან შეთანხმებით ანაზღაურების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. თუ მენეჯმენტი არ ეთანხმება ამ პირობებს, მაშინ ქალს მოუწევს თავის დანებება ან სამუშაოდ წასვლა.
