დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს თანამდებობაზე, მაგრამ დასაქმებულის შესაბამისობა ამ თანამდებობასთან, მისი პროფესიული თვისებების შემოწმება შესაძლებელია მხოლოდ მუშაობის პროცესში. დაქირავებისას დამსაქმებელი ადგენს გამოსაცდელ პერიოდს დასაქმებულისთვის, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი აკმაყოფილებს დამსაქმებლის მოლოდინს თუ არა.
აუცილებელია
შრომითი ხელშეკრულების ფორმა, დასაქმების ორდერის ფორმა, დასაქმებულის დოკუმენტები, კომპიუტერი, პრინტერი, A4 ქაღალდი, კალამი, კომპანიის ბეჭედი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩვეულებისამებრ, თანამშრომელი წერს სამუშაო განაცხადს კომპანიის დირექტორის სახელზე, აწერს და აჩვენებს თარიღებს. დირექტორი წერს დადგენილებას. მაგალითად:”05.08.2011 წლიდან დაქირავება გამოსაცდელი ვადით.”
ნაბიჯი 2
გააფრთხილეთ თანამშრომელი, რომ დაქირავება პირობითია, რათა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი ჯდება სამუშაოსთვის.
ნაბიჯი 3
თუ მოსამსახურე თანახმაა გაიაროს გამოსაცდელი ვადა, დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია, რომ დასაქმებული არის გამოსაცდელი ვადით. ხელშეკრულებას ხელს აწერს თანამშრომელი, შეაქვს ყველა საჭირო დეტალი და კომპანიის ხელმძღვანელი. ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების არსებობა ნიშნავს, რომ თითოეულმა მხარემ მისცა თანხმობა, რომ დასაქმებულმა გაიაროს ტესტი. ხელშეკრულების დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ ბრძანება დასაქმების შესახებ, სადაც მიუთითეთ, რომ ეს თანამშრომელი დანიშნულია გამოსაცდელი ვადით დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას. ხელი მოაწერეთ მენეჯერს და დალუქეთ ორგანიზაცია. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, საცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს ორი კვირიდან სამ თვემდე.
ნაბიჯი 5
შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღისთვის შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში. ჩანაწერი არ უნდა განსხვავდებოდეს ზოგადად მიღებული თანამშრომლის ჩანაწერისგან.
ნაბიჯი 6
როდესაც თანამშრომელი გამოდის გამოსაცდელ პერიოდს, არანაირი ზომები არ მიიღება. მოსამსახურე ითვლება გამოცდის ჩაბარებით და განაგრძობს მუშაობას. თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი არ შეესაბამება მისთვის მინდობილ სამუშაოს, მაშინ დამსაქმებელს აქვს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების ან ბრძანების გაცემისას დამსაქმებელმა არ დაადგინა გამოსაცდელი ვადა, დასაქმებული ითვლება დაქირავებით ზოგადად, ანუ გამოსაცდელი ვადის გარეშე.
ნაბიჯი 8
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს კანონით გათვალისწინებული გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება.
