პროფესიონალის მოძებნა შორს არის ადვილი, მაგრამ ბევრად უფრო რთულია, რომ შენს კომპანიაში მუშაობა საკმაოდ მიმზიდველად გამოიყურებოდეს ასეთი სპეციალისტისთვის.
ნებისმიერი დამსაქმებელი ადრე თუ გვიან დგას კვალიფიციური კადრების აყვანის პრობლემის წინაშე. მართლაც, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა იქნება ეს სახელმწიფო სტრუქტურა თუ კომერციული კომპანია - ყველგან პროფესიონალები არიან საჭირო. მაგრამ სად უნდა მოძებნოთ ისინი და როგორ ჩართოთ ისინი თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობაში?
სად უნდა გამოიყურებოდეს?
პირველი, რაც ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას მახსენდება, არის საიტები, რომლებიც სამსახურისა და თანამშრომლების მოძიებას ეძღვნება. ბევრი მათგანია, მაგრამ განსაკუთრებით ცნობილია სამი. ესენია www.job.ru, www.superjob.ru და, რა თქმა უნდა, www.headhunter.ru. ეს უკანასკნელი ინგლისურიდან ითარგმნება როგორც "Bounty hunter". ეს სახელი შემთხვევითი არ არის, რადგან ამ ვირტუალურ შრომით გაცვლაში ისინი თავიანთ წილს მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს ათავსებენ.
აქ თქვენ მოგეცემათ არჩევანი: თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ადამიანების დამოუკიდებელი ძებნა, შეისწავლოთ მათი რეზიუმე ან შექმნათ ვაკანსია სამუშაო პირობებისა და განმცხადებლების სავალდებულო მითითებით. ამ შემთხვევაში, პოტენციური თანამშრომლები თავად დაგიკავშირდებიან.
ამ რთული ამოცანის კიდევ ერთი გამოსავალი შეიძლება იყოს დასაქმების სააგენტოსთან დაკავშირება. აქ არის დადებითი და უარყოფითი მხარეები. უპირატესობებში შედის მნიშვნელოვანი დანაზოგი თქვენს დროში თანამდებობის კანდიდატების არჩევისას. სააგენტოს სპეციალისტები მოიძიებენ და შეარჩიებენ კანდიდატებს არა მხოლოდ რეზიუმე ანალიზის დონეზე, არამედ შესაძლებლობების ტესტირებისა და საწყისი ინტერვიუს საშუალებით. თქვენ მხოლოდ საბოლოო ინტერვიუ უნდა ჩაატაროთ შერჩეულ განმცხადებლებთან.
ამასთან, ამგვარი სააგენტოების მნიშვნელოვანი მინუსი არის მათი მომსახურების მაღალი ღირებულება. თუ პირველ შემთხვევაში პერსონალის ძებნა არ დაგიჯდებათ გროშად, მაშინ მეორეში, კანდიდატურის დამტკიცებისთანავე, სააგენტოს უნდა დაურიგოთ სპეციალისტის ყოველთვიური ხელფასის 30-100% -ის ტოლი თანხა..
"ჯანჯაფილი" პროფესიონალებისთვის
ცხადია, რაც უფრო კომპეტენტური და ეფექტურია სპეციალისტი, მით უფრო მეტ ორგანიზაციას სურს მისი ნახვა თავის თანამშრომლებში. როგორ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი კომპანია სასურველი ხდება პროფესიონალისთვის? ამისათვის თქვენ უნდა დააყენოთ თავი მის ადგილზე.
რა სჭირდება სპეციალისტს? პირველ რიგში, სტაბილურობა. თუ კომპანია ვერ უზრუნველყოფს გარანტიას ხელფასის რეგულარულად გადახდას, ყველა დანარჩენს აზრი არ აქვს. შემდეგ მოდის შემოსავლის დონე. კარგი სპეციალისტები ძვირია, ამიტომ მზად უნდა იყოთ სამუშაოს მაძიებელთა საკმაოდ მაღალი მოთხოვნები ამ საკითხში და უნდა შეეძლოთ ამ მოთხოვნების დაკმაყოფილება.
სტაბილურობისა და ხელფასების დონის გარდა, პროფესიონალები დაინტერესებულნი არიან კომპანიის იმიჯით და რეპუტაციით. რა თქმა უნდა, Bosch– ის ზოგიერთ წარმომადგენლობას რუსეთში გაცილებით უკეთესი შანსი ექნება, რომ ღირებული ტოპ მენეჯერი მოხვდეს თავის რიგებში, ვიდრე ბუნდოვანი ბუშტების კომპანია ლიპეცკის რეგიონში. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ნებისმიერი პროფესიონალი დაინტერესებულია კარიერული შესაძლებლობებით.
ამასთან, ეს არ არის ბოლო ორგანიზაცია კონკრეტული ორგანიზაციის არჩევისას. პროფესიონალის თვალსაზრისით, კომპანიის შიგნით კლიმატი ძალიან მნიშვნელოვანია. აქ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლებს შორის ურთიერთობა, არამედ კორპორატიული კულტურა, ჩაცმულობის კოდის არსებობა ან არარსებობა, ასევე პირობები, რომელშიც სპეციალისტს უწევს მუშაობა.
მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყურადღებით შეისწავლით თქვენთვის საჭირო პროფესიონალის სურვილებს და მის განხორციელებაში გარანტიას მისცემთ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ბრაკონიერობა. ამასთან, სიტუაცია შეიძლება ისე განვითარდეს, რომ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების ყველა მოთხოვნის შესრულება ძალიან ძვირი ჯდება. ყურადღებით უნდა დაფიქრდეთ, ღირს თუ არა თამაში სანთელს. იქნებ ბევრად უკეთესი იქნებოდა პროფესიონალის აღზრდა იმათ რიგებში, ვინც უკვე თქვენი თანამშრომლები არიან?
