საკმაოდ ხშირად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უფრო მომგებიანია როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ამ ტიპის დასაქმებაზე დასაქმებულის დაქირავება ძალიან მარტივია, ვინაიდან შრომის კოდექსი ნათლად აღწერს პროცედურის ყველა დახვეწილობას.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, პასპორტი, საგანმანათლებლო დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დარწმუნდით, რომ აიყვანეთ თანამშრომელი სპეციალურად ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის (შრომის კოდექსი აშკარად განასხვავებს პოზიციების კომბინაციასა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას). პირველ შემთხვევაში, ეს უბრალოდ სამუშაო მოცულობის ზრდაა და მეორე, ეს არის სამუშაო ცალკეული ხელშეკრულების საფუძველზე, ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს მოვალეობების შესრულებით.
ნაბიჯი 2
უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას (მაგალითად, სახელმწიფო და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს) შეუძლიათ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ სწავლების ან კვლევის სფეროში. თქვენ არ შეგიძლიათ 18 წლამდე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირების აყვანა.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის დასაქმებულს სჭირდება პასპორტი, ხოლო თუ საჭიროა სპეციალური ცოდნა, შესაბამისი დოკუმენტის შესახებ დოკუმენტი. თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია რთულ ან საშიშ სამუშაო პირობებთან, ასევე დაგჭირდებათ ცნობა, რომ სამუშაოების მთავარ ადგილას ასეთი პირობები არ არსებობს. ამ დოკუმენტების საფუძველზე დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება და გაიცემა კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ.
ნაბიჯი 4
გახსოვდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს დღეში და 16 საათს კვირაში.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა სოციალური გარანტიები პრაქტიკულად უცვლელი რჩება: დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სარგებელი გაიცემა, შვებულება გაიცემა 6 თვის მუშაობის შემდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმავე საფუძველზე, რაც ძირითადი თანამშრომლები არიან, მათ შორის საკუთარი სურვილით.
