ახალგაზრდა სპეციალისტები არიან უმაღლესი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, რომლებსაც სამუშაოს დავალებები მიენიჭათ მკაცრად მათი სპეციალობით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომლები, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. გათავისუფლების ინიციატორები შეიძლება იყვნენ როგორც თანამშრომლები, ასევე საწარმოების ხელმძღვანელები.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - პერსონალი და სააღრიცხვო დოკუმენტები;
- - პერსონალის შეკვეთების ფორმები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონის შესაბამისად, ახალგაზრდა სპეციალისტი 2 წლის განმავლობაში უნდა იმუშაოს იმ საწარმოში, სადაც ის გაგზავნეს. უფრო მეტიც, ერთი წლის განმავლობაში იგი გათავისუფლებულია სერთიფიცირების ჩაბარებისგან.
ნაბიჯი 2
თუ ახალგაზრდა სპეციალისტმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) დამსაქმებელთან, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ერთი თვით ადრე. მითითებული პერიოდის შემდეგ, საწარმოს დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება T-6 სახით. ადმინისტრაციული დოკუმენტის საფუძველზე, პერსონალის ოფიცერი აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შეასრულოს ახალგაზრდა სპეციალისტის გათავისუფლების ინიციატორი. თუ თანამშრომელი სისტემატურად არღვევს დისციპლინას ან არ ასრულებს მის შრომით ფუნქციას, მაშინ საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად. ამისათვის დგება აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ სამუშაო ადგილზე არყოფნის სამი მოწმე, განმარტებით ბარათს აწერს სპეციალისტი. ეს განსაზღვრავს დაუსწრებლად მუშაობის მიზეზს, მისი უპატივცემულობა მუხლის საფუძველზე გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის საფუძველია. დასაქმებულს ეძლევა გადახდები და სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით.
ნაბიჯი 4
თუ კომპანია მცირე ზომისაა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ახალგაზრდა სპეციალისტს ორი თვით ადრე (ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, რომელთა თანამდებობებიც უნდა შემცირდეს). დასაქმებულს სთავაზობენ სხვა სპეციალობას, რომელიც შეესაბამება მის სპეციალობას (და ხელფასი არ უნდა იყოს წინა თანამდებობის საშუალო მოგებაზე ნაკლები). თუ კომპანიაში ვაკანსიები არ არის, მაშინ ორი თვის შემდეგ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო, გამოიცემა ფულადი სახსრები (გადასახადის ანაზღაურება) და შრომითი ხელშეკრულება, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერით (მითითება ხდება შრომითი კანონმდებლობა).
ნაბიჯი 5
ახალგაზრდა სპეციალისტი შეიძლება გადაეცეს სხვა დამსაქმებელს. თანამშრომელი უნდა დათანხმდეს გადაცემას. სამუშაო წიგნში მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი და ხდება ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. აუცილებელია, რომ ახალი თანამდებობა შეესაბამებოდეს მიღებულ კვალიფიკაციას და ხელფასები არ იყოს დაბალი, ვიდრე საშუალო სამუშაო ანაზღაურება მიმდინარე სამუშაო ადგილისთვის.
