რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს კომპანიის თითოეული თანამშრომლის კომპენსაციის გადახდას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. იგი გადაიხდება საშუალო თვიური მოგების სახით, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ შემცირების სარგებელი თანხის საშუალო თვიური მოგების გამოანგარიშებით. ამისათვის თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ N 922 რეგულაციით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის განკარგულებით. პირველ რიგში, გამოთვალეთ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა, რომელიც რეალურად დაერიცხა საანგარიშო პერიოდში მუშაობის დღეების განმავლობაში, ანაზღაურებასა და პრემიებზე. ეს მნიშვნელობა დაიყოს ამ პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე (რეგლამენტის No922 პუნქტი 9). ამრიგად, ბოლო 12 კალენდარული თვე მიიღება როგორც ანგარიშსწორების პერიოდი, ხოლო ნამუშევარ დღეებად ითვლება პერიოდები ყოველი თვის პირველიდან ოცდამეთერთმეტე დღემდე, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ თვის დასაწყისისა და დასრულების თარიღები, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მიიღებს სარგებელს და სამუშაო დღეების რაოდენობა (მაგალითად, იანვრის 16 სამუშაო დღე). გამოთვალეთ თქვენი საშუალო თვიური მოგება გამრავლებით თქვენი საშუალო დღიური მოგება გამგზავრების შემდეგ პირველი და შემდეგ მეორე თვის სამუშაო დღეებზე.
ნაბიჯი 4
საშუალო მოგების გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ყველა სახის გადასახადი, რომელიც გათვალისწინებულია ანაზღაურების სისტემით. გამონაკლისი იქნება მხოლოდ ის დღეები, როდესაც თანამშრომელი არ მიდიოდა სამსახურში საკუთარი ნებით (განცხადებით), იყო შვებულებაში, შვებულებაში ან გარკვეული დროის განმავლობაში აიღო ბავშვის მოვლა. გადაიხადეთ გადახდა არა უგვიანეს 5 დღისა, სანამ თანამშრომელს დაეკისრება მოვალეობა.
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მაღალ ჩრდილოეთსა და მასთან დაკავშირებულ ადგილებში დასაქმებულთაგან გათავისუფლებულ მუშებს შეიძლება მიეცეთ საშუალო შემოსავალი მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვეში ამის პირობაა ადამიანის დასაქმების ნაკლებობა და მისი დროული მიმართვა დასაქმების სამსახურში.
