დღეს შრომის ბაზარზე ისეთი ვითარებაა, რომ საჯარო სექტორის თანამშრომლები და ისინიც, ვინც სახელმწიფო სამსახურში არიან დასაქმებულები, დაზღვეული არ არიან გათავისუფლებისგან. არც კი არის საჭირო მათზე საუბარი, ვინც კერძო კომერციულ საწარმოებში მუშაობს. ნებისმიერ ვითარებაში, კანონი ერთიანია და მასში ნათლად არის ნათქვამი სამუშაო ადგილების შემცირების პროცედურისა და კომპენსაციის მექანიზმის შესახებ, რომელიც განთავისუფლებულია დასაქმებული თანამშრომლის მიერ.
როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი
დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა გაცნობოთ, რომ დაგეგმილია სამუშაოების შემცირება, რაც ასევე მოიცავს ადგილს, რომელსაც იკავებთ დაკომპლექტების მაგიდის შესაბამისად. ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით გათავისუფლების თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). ის ფაქტი, რომ თქვენ მიიღეთ შეტყობინება, უნდა დადასტურდეს თქვენი ხელმოწერით მეორე ასლზე. თუ ეს ფორმალობა არ შესრულდა, ნებისმიერი სასამართლო დაგიბრუნებთ თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იმედიც გქონდეთ ფულადი კომპენსაციის ოდენობით ხელფასის ოდენობით იძულებითი დაუსწრებლად მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ მიიღებთ სასამართლოს გადაწყვეტილებას.
მომავალი შემცირების შესახებ შეტყობინების პარალელურად, დამსაქმებელმა უნდა შემოგთავაზოთ საწარმოში ნებისმიერი ვაკანსიის აყვანა, რომელიც შეესაბამება თქვენს სპეციალობას და სამუშაო გამოცდილებას, მაგრამ ამავე დროს იგი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს წინა კვალიფიკაციისა და ხელფასის შენარჩუნება.. თუ ვაკანსია არ არის ან არ ეთანხმებით შეთავაზებულ პირთა აღებას, უნდა მოემზადოთ გათავისუფლებისთვის.
თუ შვებულებაში იყავით ან შვებულებაში იყავით, თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თქვენ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ნაკლებად ანაზღაურებული თანამდებობის დაკავებაზე, მიუთითებს მის მიერ შესრულებული კანონის მოთხოვნებზე, შეიძლება შემოგთავაზოთ გადადგომის შესახებ განცხადება თქვენივე სურვილისამებრ დადოთ მაგიდაზე. ეს არ უნდა გაკეთდეს არავითარ შემთხვევაში - წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ დაკარგავთ ყველა კომპენსაციას, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ განისაზღვრება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თქვენ წერილობით უნდა დაწეროთ უარი ვაკანტურ თანამდებობაზე, რომელიც შემოგთავაზათ. თქვენ არ უნდა აუხსნათ უარის მიზეზი.
შრომის ბირჟაზე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ და შეღავათების მიღება დაიწყოთ თქვენი წასვლიდან ორი თვის შემდეგ.
ანაზღაურება თანამშრომლისათვის გათავისუფლების შემთხვევაში
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, თქვენ უნდა მიიღოთ ყველა გადასახადი და კომპენსაცია გათავისუფლების დღეს, სამუშაო წიგნთან ერთად. შემცირების შემთხვევაში, თქვენ უფლება გაქვთ:
- სადაზღვევო ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება თქვენი მუშაობის ბოლო 12 თვის გათვალისწინებით;
- სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის განმავლობაში, შეგიძლიათ ენდოთ ხელფასს, იმ პირობით, რომ ამ ხნის განმავლობაში აღარ მიიღებთ სხვა სამუშაოს;
- ნაღდი ფულის კომპენსაცია ყველა დარჩენილი გამოუყენებელი შვებულებისათვის, 2002 წლიდან, როდესაც ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი გამოცემა.
