ბიზნესის განვითარებისას ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია გაიგოს, რომ მას აღარ შეუძლია გაუმკლავდეს თავის მოვალეობებს და მას სჭირდება დაქირავებული თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ. ინდივიდუალური მეწარმეები, როგორც დამსაქმებლები, თავიანთი უფლებებისა და მოვალეობების თვალსაზრისით, გაიგივებულნი არიან იურიდიულ პირებთან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინდივიდუალური მეწარმე თავად არ არის თანამშრომელი. მეწარმემ არ უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან, გადაიხადოს მისი ყოველთვიური ხელფასი, გადარიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ჰქონდეს ანაზღაურებადი შვებულება. ამავდროულად, მას ენიჭება სადაზღვევო პრემიების FIU– ს გადახდის ვალდებულება. ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა თავიანთი შენატანები უნდა გადაიტანონ არა როგორც მიღებული შემოსავლის პროცენტული მაჩვენებელი, არამედ ფიქსირებული ოდენობით, რომელსაც ყოველწლიურად ადგენს მთავრობა. ეს არის ძირითადი განსხვავება ინდივიდუალურ მეწარმესა და შპს-ს შორის. იმ კომპანიებშიც კი, რომელშიც დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი ერთი ადამიანია, შპს-ს დირექტორი კვლავ ითვლება დასაქმებულად.
ნაბიჯი 2
ინდივიდუალური მეწარმეში დასაქმებულთა მინიმალური რაოდენობის თვალსაზრისით არ არსებობს შეზღუდვები. მეწარმეს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება ერთ თანამშრომელთან, თუ მას არ სჭირდება უფრო მეტი თანამშრომელი. ინდივიდუალური მეწარმეობისა და შპს – ში თანამშრომლების რეგისტრაციის მხრივ განსხვავება არ არსებობს. ეს ასევე ეხება გადახდილი გადასახადების ოდენობას (პირადი საშემოსავლო გადასახადი) და თანამშრომლების სადაზღვევო გამოქვითვებს, აგრეთვე პერსონალის ჩანაწერების წარმოებას.
ნაბიჯი 3
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულთან პირველი შრომითი ხელშეკრულების დადებით ინდივიდუალური მეწარმე იღებს დამსაქმებლის სტატუსს. ის ვალდებულია დარეგისტრირდეს FSS– ში 10 დღის განმავლობაში, ხოლო 30 - FIU– ში. თუ ის ამას დროულად არ გააკეთებს, იგი ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა 20 ათასი მანეთი. FSS- ში და 5 ათასი რუბლიდან. - FIU- ში. ინდივიდუალურმა მეწარმემ საბიუჯეტო სახსრებში უნდა დაარეგისტრიროს მხოლოდ პირველი შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება დასაქმებულთან; ამის გაკეთება არ არის საჭირო შემდგომ თანამშრომლებთან.
ნაბიჯი 4
ინდივიდუალურ მეწარმეებში დასაქმებულთა მაქსიმალური რაოდენობის შეზღუდვა არ არსებობს, მაგრამ მეწარმეებმა, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს, უნდა ახსოვდეთ კანონით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების შესახებ. ასე რომ, ინდივიდუალურ მეწარმეებში STS და UTII– ზე, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 100 ადამიანს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი დაკარგავს ამ რეჟიმებში მუშაობის უფლებას და იძულებული იქნება გამოიყენოს OSNO. ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც იყენებენ პატენტის დაბეგვრის სისტემას, არ შეუძლიათ 15 თანამშრომელზე მეტი მოზიდვა.
