უმარტივესი გზაა HR დეპარტამენტში მისვლა და სპეციალისტის ავტორიტეტული აზრის მოსმენა. თუ თანამშრომელს დამოუკიდებლად სურს გაარკვიოს ეს საკითხი, შემდეგი შვებულების დღეების დათვლა არ ჩანს განსაკუთრებით შრომატევადი პროცესი. ყველა გაანგარიშება ხდება შრომის კოდექსის შესაბამისად.
შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლის სტანდარტული ვერსია გამორიცხავს ყოველგვარ გადახრას. ასეთი გადახრის მაგალითია, როდესაც თანამშრომელი პირადი გარემოებების გამო წერს განცხადებას და იღებს მას ანაზღაურების გარეშე. ასეთი დაუმუშავებელი დღეები არ ითვლება.
თანამშრომელმა 11 თვეზე ნაკლები იმუშავა
28 დღიანი შვებულება არის მინიმალური ვადა, რომელიც ყოველწლიურად უნდა მიეცეს თანამშრომელს. მისი გამოსაყენებლად, თანამშრომელი ორგანიზაციაში უნდა ყოფილიყო მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. არის განსაკუთრებული შემთხვევები, როდესაც შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული იმ საწარმოს ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.
კლასიკური შვებულების ვარიანტი მოცემულია სამუშაო საათების რეალური დროისთვის. მაგალითად, თქვენ ზუსტად 8 თვე იმუშავეთ. თითოეული სამუშაო თვისთვის დასაშვებია 2, 33 დღე. ეს ციფრი მიიღება შვებულების დღეების მთლიანი რაოდენობის (28) თორმეტი თვის დაყოფით. შესაბამისად, გამოდის, რომ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში შეგიძლიათ 19 დღის სიარული. აქ მრგვალდება სრული დღეების რაოდენობა.
კიდევ ერთი მაგალითია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში არა ზუსტად 8 თვე, არამედ 7 თვე 13 დღე ან 9 თვე 21 დღე. გაანგარიშების ვარიანტი ამ შემთხვევაში ითვალისწინებს დამრგვალებას ზემოთ ან ქვემოთ. თუ პერიოდი მოიცავს თხუთმეტ დღეზე ნაკლებ პერიოდს, მაშინ შვებულების ოდენობა მრგვალდება. მეთხუთმეტე დღის შემდეგ, დღეების რაოდენობა იზრდება. გამოდის:
• 7 თვე. 13 დღე გამოითვლება მხოლოდ 7 თვის განმავლობაში. მაშინ თქვენ გექნებათ 17 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება.
• 9 თვე. 21 დღე გამოითვლება უკვე 10 თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ შვებულება აიღოთ 23 დღის განმავლობაში.
თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობს 11 თვის განმავლობაში ან მეტი
სამუშაო წელი იწყება იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი აიყვანეს და მიიღეს შრომითი ხელშეკრულება. მხედველობაში მიიღება მუშაობის რეალური საათები.
მაგალითად, თუ ადამიანი დასაქმებულია 2013 წლის 14 ოქტომბერს, მათი წელი მთავრდება 2014 წლის 13 ოქტომბერს. შესაბამისად, 2014 წლის 13 სექტემბრიდან 2014 წლის 6 ოქტომბრამდე მას შეუძლია წავიდეს ანაზღაურებადი შვებულებით. ეს არის მისი ბილინგის პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულება უნდა მოხდეს.
თუ არდადეგები მოდის შვებულების პერიოდში, მაშინ ასეთი დღეები არ მიიღება მხედველობაში გაანგარიშებისას და შვებულება გაგრძელდება.
არსებობს მუშათა პრივილეგირებული კატეგორია, რომელთაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. ეს მოიცავს მავნე პროფესიის მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ რთულ წარმოებაში, მასწავლებლები, საჯარო მოხელეები, არასრულწლოვნები და სხვა კატეგორიის მოქალაქეები.
