დღევანდელი ცხოვრების რეალობა ისეთია, რომ ყველას შეუძლია გაათავისუფლოს, მაშინაც კი, ვინც საჯარო სამსახურში მუშაობს, დაზღვეული არ არის ამისგან. რა თქმა უნდა, ეს არ არის ძალიან სასიამოვნო მოვლენა, მაგრამ ამის მიუხედავად, კანონი მათ გვერდით არის, ვინც იძულებული გახდება გადადგეს, რადგან იგი კომპენსაციას ითვალისწინებს.
შემცირების პროცედურა
შეიძლება რამდენიმე მიზეზი არსებობდეს, რის გამოც დამქირავებელს აქვს ვადაზე ადრე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ყველაზე გავრცელებული ფინანსური სირთულეებია, რომელიც წარმოიშვა. შემცირება შესაძლოა გამოწვეული იყოს კომპანიის საქმიანობის ტიპის შეცვლით ან მისი რეორგანიზაციით. ნებისმიერ შემთხვევაში, საწარმოს თანამშრომლებს უნდა ეცნობონ თავიანთი ბედის მომავალი ცვლილებების შესახებ შემოთავაზებული გათავისუფლების დღიდან არა უგვიანეს 2 თვისა. წინაპირობაა წერილობითი შეტყობინება, რომლის მეორე ასლზე თანამშრომელმა უნდა დადოს ხელმოწერა, რომ დაადასტუროს, რომ მან შეიტყო მომავალი შემცირების შესახებ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება დასაქმებულს შესთავაზოს არსებული ვაკანსიების შევსება, მაგრამ, როგორც წესი, მათთვის ხელფასების დონე დაბალია. დასაქმებულმა წერილობითი უარი უნდა დაწეროს, თუ ის არ ეთანხმება ამ წინადადებას. გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებული ნებისმიერ შემთხვევაში არ უნდა დაეთანხმოს დამსაქმებლის შეთავაზებას, უბრალოდ დატოვოს თავი. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა საკუთარი ნებით, შემცირების გამო ის ვერანაირ კომპენსაციას ვერ მიიღებს. არ უნდა დაემორჩილოთ დამსაქმებლის დარწმუნებას ან მუქარას, თქვენ უნდა დაიცვას, პირველ რიგში, თქვენი ინტერესები.
რა არის საჭირო იმისათვის, რომ თანამშრომელი იყოს ზედმეტი
დათხოვნის შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი არდადეგებისთვის. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ერთი საშუალო თვიური მოგება, გასული წლის განმავლობაში მიღებული ყველა გადასახადის გათვალისწინებით. დასაქმებულმა უნდა დააზუსტოს საწარმოს მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები; სავსებით შესაძლებელია, რომ იგი ითვალისწინებდეს სხვა დამატებით გადასახადებს გადაჭარბების შემთხვევაში.
ყოველთვიური გადასახადის ანაზღაურების გარდა, მოსამსახურეს ასევე უფლება აქვს თანხა, რომლის მიღებაც შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 თვის განმავლობაში, თუკი მას შეეძლება სხვა სამუშაოს მიღება. ანუ, თუ თანამშრომელი უმუშევარი დარჩება, payday დღეს მას შეუძლია უსაფრთხოდ მოვიდეს საწარმოში და მიიღოს თანხა, რომელიც საშუალო თვიური მოგების ტოლია, კიდევ 2-ჯერ.
კანონი ითვალისწინებს, რომ გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს შეუძლია მესამედ მიმართოს თავისი საწარმოს მოლარეს, ამის გაკეთება უნდა მოხდეს, თუ სამსახურიდან სამსახურიდან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში მიმართა და არ იყო დასაქმებული. საშუალო თვიური ხელფასის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების სამსახურის ტერიტორიული სამსახური, მაგრამ ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს იგი.
