ზოგჯერ წარმოების პროცესში მუშაობის პროცესში აუცილებელია პერსონალის შემცირება. ამგვარი ღონისძიება შეიძლება გამართლებული იყოს ამ გარემოებებში.
ყველაზე კრიტიკულ ვითარებაშიც კი არსებობს მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები, რომელთა სამუშაოც დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს ან შესთავაზოს ექვივალენტური ალტერნატივა. თანამშრომლების შემცირება, გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
"არა-შემცირებადი" მოქალაქეები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, ისინი არ ექვემდებარებიან განთავისუფლებას პერსონალის შემცირების გამო:
- ქალები "პოზიციაში" (თუმცა, არსებობს ერთი გამონაკლისი - როდესაც მთელი საწარმო გაუქმებულია, სამსახურიდან გათავისუფლება თავიდან აცილება შეუძლებელია)
- ქალები, რომლებიც 3 წლამდე აღზრდიან ბავშვს;
- მარტოხელა დედები, რომლებიც აღზრდიან შვილს 14 წლამდე (ინვალიდი ბავშვი - 18 წლამდე, გარდა საწარმოს ლიკვიდაციისა, ან თუ ამ თანამშრომლებმა ჩაიდინეს უკანონო ქმედებები);
- სხვა პირები, რომლებიც ასეთ ბავშვებს დედის გარეშე ზრდიან;
- პროფკავშირების წევრები.
ხშირად ხდება ისე, რომ ჩამოთვლილ კატეგორიებში მყოფი ადამიანები არც კი ეჭვობენ, რომ მათ სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ, ამიტომ ისინი არ იცავენ თავიანთ უფლებებს და თავს მოულოდნელად სამსახურიდან არ იღებენ.
შემცირებისას, მთელი ქვედანაყოფები შეიძლება გაუქმდეს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ბენეფიციარი დასაქმებულის სანაცვლოდ სხვა სამუშაო.
"პრივილეგირებული" კატეგორიები
ასევე არსებობს მოქალაქეთა კატეგორიები, რომელთა შემცირება შესაძლებელია, მაგრამ თანაბარი შრომის პროდუქტიულობით, მათ უპირატესობები აქვთ სხვა თანამშრომლებთან შედარებით:
- მუშები, რომელთა მზრუნველობაა ორი ან მეტი დამოკიდებული;
- თანამშრომლები, რომელთა შემოსავალი ერთადერთია ოჯახში;
- მუშაკები, რომლებიც გადიან მოწინავე ტრენინგებს სამუშაოზე, თუ ისინი ამას ხელმძღვანელობის თხოვნით აკეთებენ;
- ინვალიდები, რომლებიც სამშობლოს იცავდნენ "ცხელ წერტილებში";
- სამხედრო პერსონალის მეუღლეები, რომლებიც მუშაობენ სახელმწიფო ორგანიზაციებში ან სამხედრო ნაწილებში;
- პირები, რომლებმაც ინვალიდობა მიიღეს ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურში მომხდარი კატასტროფის შედეგად;
- თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაავადება ან რაიმე სახის დაზიანება ამ ორგანიზაციაში;
- ნებისმიერი გამოგონების ავტორები.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, შემცირებით, უნდა დარჩეს უფრო მაღალი შრომის პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომელი.
გაითვალისწინეთ, რომ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე, თანამშრომელი წერილობით უნდა ეცნობოს ხელმოწერის წინააღმდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება.
გახსოვდეთ, თუ თქვენი უფლებები დაირღვა ან დაირღვა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის დაცვის ინსპექციას ან პროკურატურას. სტატისტიკის თანახმად, გათავისუფლებული თანამშრომელი თითქმის ყოველთვის იმარჯვებს სასამართლოებში უნებართვო გათავისუფლების შესახებ. არ შეგეშინდეთ თქვენი უფლებების დაცვა.
