ეკონომიკური კრიზისი არის მიზეზი, რომ ბევრი კომპანია იძულებულია მოახდინოს რეორგანიზაცია და შეამციროს შრომითი ხელშეკრულებით საწარმოში მომუშავე თანამშრომლების რაოდენობა. შემცირება საკმაოდ ძვირი პროცედურაა, ამიტომ დამსაქმებელთა ნაწილი ცდილობს დაითანხმოს თანამშრომლები დაწერონ განთავისუფლების წერილები საკუთარი ნებით, მაგრამ ამ შემთხვევაში თანამშრომლები კარგავენ კომპენსაციის უფლებას.
როგორ ხდება სამუშაოების გათავისუფლება
გასაგებია, რომ დამსაქმებელს სურს თავი დაეღწია მისთვის ზედმეტი გახდილი თანამშრომლებისგან, მაგრამ მათ არ უნდა დაივიწყონ თავიანთი უფლებები. ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა გაამართლოს, რომ რეორგანიზაცია და სხვა ორგანიზაციული და საშტატო ღონისძიებები რეალურად განხორციელდება საწარმოში. ხელმძღვანელის სპეციალური ბრძანებით, უნდა დაინერგოს ახალი საშტატო მაგიდა, რომლის მიხედვითაც აშკარა იქნება, რომ სამუშაო ადგილების რაოდენობა ნამდვილად შემცირდა. მენეჯმენტს მხოლოდ ასეთი ბრძანების გამოცემის შემდეგ შეუძლია დაიწყოს მუშახელის შემცირების პროცედურა.
თუ თანამშრომელი თანახმაა შეჩერდეს ორთვიანი ვადის გასვლამდე, მისი დატოვებისთანავე მას უნდა გადაეცეს დამატებითი კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გაანგარიშებული თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი პერიოდის პროპორციულად.
იგი ხორციელდება პროფკავშირული ორგანიზაციის ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმებით. თუ მასობრივი გათავისუფლებები მოდის, ამის შესახებ უნდა გაფრთხილდეთ 3 თვით ადრე; სხვა შემთხვევაში, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების 2 თვით ადრე და ხელი მოაწერონ მათ მიღებას. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ გაქვთ უფლება შეავსოთ ვაკანსიები ახალ საშტატო ცხრილში, თუ თქვენი კვალიფიკაცია ამის საშუალებას იძლევა. იმ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტთ მოძებნოთ ახალი სამუშაო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია პერსონალის შემცირების გამო, კანონის შესაბამისად.
რა კომპენსაცია აქვს შემცირებას
კომპენსაციის ანაზღაურების პროცედურა, პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში. შეწყვეტისთანავე, თქვენ უნდა მიიღოთ სრული ანგარიშსწორება, კომპენსაციის ჩათვლით გამოუყენებელი არდადეგების და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ ორი საშუალო თვიური ხელფასი - ერთი არის განთავისუფლების ანაზღაურება, ხოლო მეორე თქვენი ახალი დროის ძებნაში გატარებული დრო. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების სამსახურს არ შეუძლია დაგიმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი თვის განმავლობაში, შეგიძლიათ ენდოთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლისგან სხვა ხელფასის მიღებას. ამისათვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შესაბამისი სერტიფიკატი დასაქმების სამსახურისგან.
განთავისუფლების მინიმალური ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასზე ნაკლები.
იკითხეთ თქვენს საწარმოში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესახებ. მასში შეიძლება დაწესდეს დამატებითი კომპენსაციის გადახდა თანამშრომლების შემცირების გამო გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.
