გუნდური მუშაობა არის ყოველდღიური რთული პროცესი, რომელიც მოიცავს ვინმეს აღმართებსა და დაცემებს. ზოგჯერ უფროსებს არ ეწინააღმდეგებათ თანამშრომლის წარმატების აღნიშვნა, მაგრამ მათ ყოველთვის არ იციან როგორ უნდა გააკეთონ ეს სწორად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სიტყვიერად დაუკავშირდით თანამშრომელს. უფროსის პირიდან მადლიერება დიდი სტიმულია შემდგომი მუშაობისთვის. ნუ გაიტაცებთ, თავი შეიკავეთ, იზეიმეთ ბოლოდროინდელი წარმატებები და იმედი გამოთქვით შემდგომი მიღწევებისთვის. ხელი აუცილებლად ჩამოარტყი და გაიღიმე.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ მადლობის წერილი. ზეპირი კომუნიკაციის გარდა, შეგიძლიათ გააკეთოთ წერილობითიც. ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს თანამშრომლების მადლიერების ფორმების ნიმუში. მათი არარსებობის შემთხვევაში, ორგანიზაციის ბლანკზე დაწერეთ დეპარტამენტის უფროსის წერილი, ან უკეთესად კომპანიისგან, ხაზს უსვამენ თანამშრომლის ყველა მიღწევებს.
ნაბიჯი 3
წარუდგინეთ კომპანიას დამსახურების სერთიფიკატი. დიპლომი კომპანიის საუკეთესო თანამშრომლების ერთ-ერთი საპატიო განსხვავებაა. მისი მიღება ნიშნავს კომპანიის დაფასებას, ისევე როგორც იმ ფაქტს, რომ იგი აფასებს ამ თანამშრომელს და აკონტროლებს მის წარმატებას.
ნაბიჯი 4
დიპლომის საჯაროდ წარდგენა. გახეხეთ ნაცრისფერი საოფისე ცხოვრება კოლეგის წინაშე თანამშრომლისთვის დიპლომის წარდგენით. დარწმუნდით, რომ მოკლედ წაიკითხეთ, რის შემდეგაც აპლოდისმენტები გამოიწვიეთ. საზოგადოების ქება ისეთივე ღირებულია, როგორც მატერიალური ჯილდო.
ნაბიჯი 5
მონიშნეთ პრიზი. თუ თანამშრომლების მიღწევებმა ნამდვილად მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა კომპანიის მუშაობაში, გამოყოფთ ბიუჯეტიდან გარკვეულ თანხას მისი გასამრჯელოდ. ასეთი მადლიერება კარგია იმ პროექტზე გუნდური მუშაობის შემთხვევაში, რომელსაც წარმატებული აქვს. ერთი თანამშრომლის მატერიალური ჯილდოთი განაწილება არ არის საუკეთესო ვარიანტი.
ნაბიჯი 6
ჩამოაყალიბეთ "საუკეთესო თანამშრომელი" ან "საუკეთესო განყოფილება". გადააკეთეთ თქვენი სტანდარტული ოფისის დაფა ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო ფორუმში. მადლიერება, რომლითაც განთავსდება საუკეთესო თანამშრომლების ფოტოსურათები, მთლიანი ოფისის სრულად გადახედვაში, დააფასებენ გამორჩეული თანამშრომლები. ეს მიდგომა ხელს შეუწყობს სხვა მუშაკებს უკეთესი სამუშაოების შესრულებაში.
