შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილს დასაქმებულს მისი შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად (შრომის დაცვის სტანდარტების, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად) და უზრუნველყოფს ხელფასების გარკვეულ დონეს. და თანამშრომელი, თავის მხრივ, იღებს ვალდებულებას შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქცია, დაიცვას შინაგანაწესი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც კონკრეტული (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), ასევე განუსაზღვრელი (ვადის მითითების გარეშე) ვადით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია შრომითი ურთიერთობის დამყარება განუსაზღვრელი ვადით. ასეთი დაბრკოლებები შეიძლება იყოს შესრულებული შრომითი ფუნქციების სპეციფიკური ხასიათი, ან პირობები, რომელშიც ისინი შესრულდება.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში მისი მოქმედების ხანგრძლივობის შესახებ პუნქტის არარსებობა მიუთითებს იმაზე, რომ იგი დადებულია განუსაზღვრელი ვადით. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ამოიწურა, მაგრამ არცერთმა მხარემ არ მოითხოვა მისი შეწყვეტა ამის საფუძველზე (ანუ მისი მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო), პირობით ვადას კარგავს ძალას და იგი დადებული ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. პერიოდი
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი განსაზღვრავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს. მთავარია მისი ვადის გასვლა. ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს თავის თანამშრომელს ვადის ამოწურვამდე არანაკლებ სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება დაიდო კონკრეტული დავალების შესრულების მიზნით, იგი წყდება მისი შესრულების ბოლოს. ანალოგიურად წყდება შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც იდება დროებითი (სეზონური) სამუშაოს შესრულების მიზნით. თუ დროებით არ მომუშავე თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, იგი წყდება მისი სამუშაო ადგილზე დაბრუნებისთანავე.
