დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. ეს ხდება მაშინ, როდესაც არ არსებობს შრომითი ურთიერთობების განუსაზღვრელი ვადით დამყარების შესაძლებლობა შრომითი მოვალეობების სპეციფიკური ხასიათის ან პირობების გათვალისწინებით. ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია შესაბამისი ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ არც თქვენ და არც თქვენსმა დამსაქმებელმა არ მოითხოვა ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის ამოწურვამდე და თქვენ გააგრძელეთ ორგანიზაციაში მუშაობა, ხელშეკრულება ავტომატურად იდება გაურკვეველი ვადით. ამაზე მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შინაარსი. მომავალში, ასეთი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში განსაზღვრული ზოგადი საფუძვლების შესაბამისად, ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, ვადიანი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღი, სულ მცირე, სამი კალენდარული დღით ადრე. ამ პირობის დარღვევის შემთხვევაში, ვადიანი კონტრაქტი გარდაიქმნება შეუზღუდავად.
ნაბიჯი 3
თუ სამსახური მიიღეთ დამსაქმებელთან ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებით ორგანიზაციის თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობის შესახებ, რომელიც გარკვეული მიზეზების გამო არ იმყოფება, თქვენი ხელშეკრულება ძალადაკარგულია იმ მომენტში, როდესაც ეს ადამიანი სამუშაოდ გაემგზავრება. უფრო მეტიც, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ სჭირდება გაფრთხილება გათავისუფლების შესახებ სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 4
იგივე ეხება ვადიანი კონტრაქტს, რომელიც შედგენილია გარკვეული ამოცანის ხანგრძლივობისთვის. ის შეწყვეტს არსებობას იმ მომენტში, როდესაც თქვენ შეასრულებთ ამ ამოცანას. ამავდროულად, ორგანიზაციის მენეჯმენტს ასევე აქვს უფლება არ გაცნობოს ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის შესახებ.
ნაბიჯი 5
მაგრამ დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა გაცნობოთ სეზონური სამუშაოების ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის შესახებ, რომელიც მოქმედებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), კერძოდ, მინიმუმ სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 6
არსებობს სპეციალური გარანტიები ორსული ქალებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დამსაქმებელი, ასეთი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემთხვევაში, ვალდებულია გააგრძელოს იგი დასაქმებულის ორსულობის დასრულებამდე. ამისათვის საჭიროა ქალმა დაწეროს და გაუგზავნოს შესაბამისი განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
