საქმიანი ქცევის წესი არის ფაქიზი რამ. მისი ყველა ნიუანსის გაგებას ერთ წელზე მეტი დასჭირდება. მენეჯმენტი ხშირად ისარგებლებს იმ ფაქტით, რომ თანამშრომელი ვერ შეძლებს გონივრულად ამტკიცებს თავის პასუხს ან უარს და აიძულებს მას მიიღოს თავისთვის არახელსაყრელი სამუშაო პირობები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველაზე ხშირად, სადავო სიტუაციები წარმოიქმნება, როდესაც დამსაქმებელი სთხოვს დასაქმებულს დარჩეს ზეგანაკვეთური სამუშაო ან წავიდეს სამსახურში შაბათ-კვირას. შრომის კოდექსის თანახმად, ნებისმიერი საქმიანობა სამუშაო საათების გარეთ უნდა გადაიხადოს. მენეჯმენტმა ეს კარგად იცის, მაგრამ ცდილობს ქვეშევრდომებთან მოლაპარაკებას ნაწილობრივ ანაზღაურებაზე ან საერთოდ უფასო დამუშავებაზე. თქვენ გაქვთ სრული უარის თქმის უფლება. ნუ გააკეთებ უეცრად. უბრალოდ უთხარით მათ, რომ თავისუფალ დროს გაქვთ გარკვეული პასუხისმგებლობები, რომელთა შესრულებაც არ შეგიძლიათ. მაგალითად, ბავშვის მოვლა ან მშობლების დახმარება. და თუ უფროსს სურს სამსახურში წასვლა, მაშინ ბავშვისთვის ძიძა უნდა გადაიხადოთ ან დამატებითი დრო გაუთავისუფლოთ, რათა პირადი საქმეების მოგვარება შეძლოთ.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ დამსაქმებლები არა მხოლოდ ითხოვენ, არამედ ითხოვენ შეასრულოთ ისეთი მოვალეობები, რომლებიც თქვენს კომპეტენციაში არ შედის. აქ საქმე მარტივად წყდება. დავების თავიდან ასაცილებლად შესთავაზეთ შეადგინოთ სამუშაოს აღწერა. ჩართეთ ყველაფერი, რაც, თქვენი აზრით, რელევანტურია თქვენი სამუშაოსთვის. გაუგზავნეთ მენეჯმენტს დასამტკიცებლად. თუ უფროსების ინსტრუქციის გაცნობის შემდეგ, მასში კიდევ რამდენიმე პუნქტი გამოჩნდება, მოითხოვეთ გაზრდა. ან ახსენით, რომ თქვენ უბრალოდ ფიზიკურად არ გექნებათ დრო ყველაფრის გასაკეთებლად, რაც ზემოდან დაემატა.
ნაბიჯი 3
იყავით მეგობრული მენეჯმენტთან ნებისმიერ კომუნიკაციაში. კონფლიქტი არ ღირს. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მართალი ხართ, მშვიდად და გონივრულად გამოთქვით საკუთარი მოსაზრება. თუ თქვენი უფროსი აფასებს თქვენ, როგორც პროფესიონალს, ის აუცილებლად მოისმენს თქვენს აზრს. და თუ ის კვლავ ითხოვს საკუთარ თავს, დაფიქრდით, ღირს თუ არა ეს სამუშაო ადგილი ძალისხმევაზე. ზოგჯერ უფრო ადვილია სამსახურის შეცვლა, ვიდრე უფროსებს დაუმტკიცოთ, რომ არ ხართ მზად არაფრისთვის სამუშაოდ ან მთელი თავისუფალი დრო დახარჯოთ სამუშაო პროცესზე.
