თითქმის ყველა ადამიანს კარიერული განვითარების გარკვეულ ეტაპზე ჰქონდა პრობლემები დამსაქმებელთან. და თუ ვინმეს აქვს ეს უბრალოდ პირადი მტრობა და გაუგებრობა, ზოგიერთ შემთხვევაში პრობლემები შეიძლება მართლაც სერიოზული იყოს - არარეგულარული სამუშაო დრო, ხელფასის გადაუხდელობა. თქვენ ჩუმად არ უნდა გაუძლოთ სიტუაციას და იმედი გქონდეთ საუკეთესოს. დაწერეთ საჩივარი დამსაქმებელს და აღნიშნეთ თქვენი მოთხოვნები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იპოვნეთ თანამოაზრეები. რაც უფრო მეტ უკმაყოფილებას შეაგროვებთ, მით უფრო ადვილი იქნება იმის დამტკიცება, რომ თქვენი უფროსი ცდება. გარდა ამისა, თქვენთვის უფრო მშვიდი იქნება: ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უფროსი გაბრაზებული გუნდიდან გაათავისუფლოს თავისი გუნდის ნახევარი.
ნაბიჯი 2
თქვენს საჩივარში დეტალურად აღწერეთ რა არ მოგეწონებათ, შრომის კოდექსის რომელი პუნქტები დაარღვია დამსაქმებელმა, დაარღვია თქვენი უფლებები. თუ ამის დამადასტურებელი საბუთები გაქვთ (შრომითი ხელშეკრულება, დროის ფურცელი, შვებულების განრიგი, სამუშაოს აღწერა), დარწმუნდით, რომ მას დაურთეთ სარჩელს
ნაბიჯი 3
აღწერეთ რა ზარალი განიცადეთ დამსაქმებლის მიერ წესების დარღვევის გამო. მაგალითად, ხელფასის შეფერხების გამო თქვენ ვერ გადაიხადეთ მანქანის სესხი დროულად, ან თქვენი შვებულების პირობებში შეფერხების გამო, დაკარგეთ ბილეთი ტაილანდში. ამრიგად, თქვენ გექნებათ იმედი არა მხოლოდ კანონიერი ხელფასის გადახდაზე, არამედ თქვენი ზარალის ანაზღაურებაზე.
ნაბიჯი 4
მიუთითეთ ის დრო, რომელშიც თქვენი საჩივარი უნდა დამუშავდეს. მაგალითად, თუ ათი დღის განმავლობაში სიტუაცია არ გამოსწორდა, თქვენ საჩივარს გაუგზავნით შრომის ინსპექციას. ამის შემდეგ, თქვენთან სოლიდარულმა ყველა თანამშრომელმა ხელმოწერები უნდა შეიტანოს დოკუმენტის ქვეშ.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენს მიერ მითითებულ ვადაში სიტუაცია არ შეცვლილა, გთხოვთ, გაუგზავნოთ სარჩელი შრომის ინსპექციას. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად, ინსპექტორის ხელში საბუთების გადაცემით (მან უნდა მოაწეროს ხელი და თარიღი, როდესაც დოკუმენტები წარდგენილი იქნება მეორე ეგზემპლარზე, რომელიც თქვენ დარჩება), ასევე რეგისტრირებული სარჩელის გაგზავნით. ფოსტა. შრომის ინსპექცია ვალდებულია განიხილოს თქვენი საჩივარი ერთი თვის განმავლობაში, გაგზავნოს კომისია თქვენს ოფისში და მიიღოს ზომები, თუ პრეტენზიები გამართლებულია. თქვენს უფროსს შეიძლება შეეჯახოს ჯარიმა ან პატიმრობა.
