სასამართლოს გადაწყვეტილებით სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის აღდგენის შემთხვევაში, დამქირავებელს ექმნება ორი კითხვა: რა გადასახადები უნდა გადაიხადოს ამგვარ დასაქმებულზე და რა უნდა გააკეთოს თანხებისგან, რომლებიც გადახდილი იქნა გათავისუფლებისთანავე?
დამსაქმებელი, რომელმაც დაუშვა უკანონო გათავისუფლება, ვალდებულია აუნაზღაუროს აღდგენილი თანამშრომელი დაკარგული შემოსავლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად), სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით მორალური ზიანი (237-ე მუხლის მე -2 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის), აგრეთვე იურიდიული ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 98-ე მუხლის პირველი ნაწილი და 88-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
დაუმუშავებელი მოგება
ყველა ის დრო, როდესაც თანამშრომელს ჩამოერთვა მუშაობის შესაძლებლობა, ანუ გაათავისუფლეს და სასამართლოში გაათავისუფლეს მისი გათავისუფლება, ითვლება იძულებითი დაუსწრებლად. იძულებითი არყოფნის დროს, დამსაქმებელი ანაზღაურებულ თანამშრომელს უხდის საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი), რომლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ სამუშაო დღეები. ამ შემთხვევაში, დაჯარიმებული თანხების ინდექსაცია შეიძლება სასამართლომ.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება დარიცხული საშუალო მოგებიდან. ეს არის ორგანიზაცია ამ შემთხვევაში ხელოვნების 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. 24 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 აღიარებულია, როგორც საგადასახადო აგენტი და ვალდებულია გამოანგარიშოს და დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა.
თუ სააღსრულებო ფურცელზე მითითებულია დაუმუშავებელი მოგების ფიქსირებული ოდენობა, დამსაქმებელმა იგი უნდა გადასცეს დასაქმებულს გადასახადის დაკავების გარეშე. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება შესაძლებელია მომდევნო გადახდაზე, ხოლო თუ ეს არ არსებობს, დამსაქმებელი წერილობით აცნობებს საგადასახადო სამსახურს გადასახადის დაკავების შეუძლებლობისა და გადასახადის გადამხდელის დავალიანების ოდენობის შესახებ. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი დამოუკიდებლად ითვლის და იხდის პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარდა, სადაზღვევო პრემიები იბეგრება საშუალო მოგებით, იძულებითი გაცდენის პერიოდის განმავლობაში.
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 დამსაქმებლის მიერ დადგენილი გადახდის ვადის დარღვევასთან დაკავშირებით პროცენტი (ფულადი კომპენსაცია) ერიცხება დასაქმებულის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობაზე. ფულადი კომპენსაცია გამოითვლება რუსეთის ბანკის მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 საფუძველზე და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
გაუთვალისწინებელი შემოსავალი იძულებითი გაცდენის დროს იხდიან სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმებისა და დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნების პარალელურად.
არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება
ხელოვნების მე -2 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლის თანახმად, დამქირავებლის უკანონო ქმედებებით დასაქმებულს მიყენებული ზარალური ზიანი ანაზღაურდება ფულადი თანხით, სასამართლოს მიერ დადგენილი თანხის ოდენობით, თანამშრომლის აღდგენის გადაწყვეტილებით. მორალური ზიანის ანაზღაურება არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.
იურიდიული ხარჯების ანაზღაურება
მხარემ, რომელმაც დაკარგა სასამართლო განხილვა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, უნდა აუნაზღაუროს მეორე მხარე მისთვის გაწეული ყველა სამართლებრივი ხარჯის ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 98-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
თუ სასამართლო დასაქმებულის სასარგებლოდ გადაწყვეტს, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მოვალეობა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 103-ე მუხლი და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 333.17-ე მუხლი) შესვლის დღიდან 10 დღის განმავლობაში. სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 333.18 მუხლის პირველი პუნქტის მე -2 პუნქტის ქვეპუნქტი).
ამ შემთხვევაში იურიდიული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. მათთვის სადაზღვევო პრემიები არ ჩამოიჭრება.
გათავისუფლებისთანავე უკვე გადახდილი თანხების ანაზღაურება
მოსამსახურეს, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება უკანონოდ შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ერიცხება შემდეგი თანხები:
- სამუშაო საათების ანაზღაურება (შესრულებული სამუშაოს ოდენობა);
- კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის მას არ ჰქონდა მიღებული შვებულების ნაწილი;
- გადასახადის ანაზღაურება (სადაც ეს შესაძლებელია).
მას შემდეგ, რაც სასამართლომ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი უკანონოდ ცნო, გამოუყენებელი შვებულების ან სოლიდარული ანაზღაურების კომპენსაცია გადაიხდება როგორც ზედმეტად გადახდა, როგორც გადახდილი საკმარისი საფუძვლის გარეშე. აღდგენილ მოსამსახურეს სასამართლოს მიერ დანიშნული თანხების გადახდით, დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს ისინი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიღებული ანაზღაურების ოდენობით. მაგრამ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის თანხის ჩარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ შვებულების ანაზღაურების შემდგომი დარიცხვით.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი თვისება, თუ იძულებითი დაუსწრებლად ყოფნის პერიოდში დასაქმებულმა მიიღო უმუშევრობის შეღავათები შრომის ბირჟაზე, ხელფასი სხვა დამსაქმებლისგან, შრომის ანაზღაურება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, დროებითი შრომისუუნარობის შეღავათები და ა.შ. მიიღო
