დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის სწორად განხორციელება, არამედ თანამშრომლებისთვის ყველა გადასახადის გადახდა. გადახდის მოთხოვნები გაწერილია შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებში
როგორ გადავიხადო განვადების ანაზღაურება?
თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა პერსონალის შემცირების გამო, დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად გადაიხადოს ანაზღაურება. ჩვეულებრივ, მისი ზომა არ განსხვავდება გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის ზომისგან. ზოგჯერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში შეიძლება გაიზარდოს შრომითი ანაზღაურების ოდენობა. ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებელმა ზუსტად უნდა გადაიხადოს ეს თანხა.
ხელფასების გადახდა
გარდა ამისა, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, საშუალო შემოსავალი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მთლიანად ინახება. დასაქმების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს გათავისუფლების დღიდან რამდენიმე თვეს. ამავდროულად, განშორების ანაზღაურების ოდენობა ხშირად შედის საშუალო მოგებაში. ზოგჯერ გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ზომა შეიძლება დარჩეს გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაშიც კი. ასეთი გადაწყვეტილების მიღება შეუძლია მხოლოდ დასაქმების სამსახურის ორგანოს. მაგრამ ეს რეალურია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ამ ორგანოს მიმართავს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.
განსაკუთრებულ შემთხვევებში დასაქმებულს შეუძლია აგრეთვე მიიღოს დადგენილი "კომპენსაციის" კომპენსაცია. პერსონალის შემცირების გამო მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ ზოგადი წესი არსებობს, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უნდა ეცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე. თუ თანამშრომელი უარს არ იტყვის შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტაზე, მას ასევე შეუძლია მიიღოს დამატებითი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამ შემთხვევაში, კომპენსაციის ოდენობა უნდა იყოს საშუალო მოგების ზომის ტოლი.
კიდევ რა გადახდებია შესაძლებელი
იმ თანამშრომლით, რომელზეც გადაყენება გადაწყვიტეს, საჭირო იქნება ხელფასის საბოლოო გაანგარიშება, ასევე გამოუყენებელი არდადეგების კომპენსაცია. რაც შეეხება გამოუყენებელი შვებულების გაანგარიშებას, იგი მზადდება შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად. შვებულების ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშების პროცესში მოქმედებს იგივე წესები, რაც შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.
ზოგჯერ, პრაქტიკაში, არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, რომელმაც უკვე მიიღო სრული ანაზღაურება, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენიმე ხნის შემდეგ, კვლავ მოდის ორგანიზაციაში დარიცხვისთვის. მაგრამ ასეთი მკურნალობა გამართლებულია, თუ თანამშრომელი დაშავდა ან ავად არის. სხვათა შორის, ეს უნდა მომხდარიყო გათავისუფლების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს დასაქმებულის ინვალიდობის სერტიფიკატი და გამოანგარიშოს იგი.
