მცირე და საშუალო ბიზნესი ბოლო წლებში მძიმე პერიოდებს განიცდიდა. ამას გრძნობენ არა მხოლოდ ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, არამედ თანამშრომლები, რომლებსაც ზოგჯერ უწევთ თანამდებობიდან გათავისუფლება. ასეთ ვითარებაში მნიშვნელოვანია, რომ გული არ დაკარგოთ, მაგრამ ახალი სამუშაოს ძებნას ან გადამზადებას შორის ინტერვალში გქონდეთ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების დრო.
აუცილებელია
- - ხელფასის ცნობა;
- - პასპორტი;
- - ᲥᲘᲚᲐ;
- - საპენსიო დაზღვევის მოწმობა;
- - განათლების შესახებ დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შემცირების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში დაუკავშირდით თქვენს ქალაქის დასაქმების ცენტრს. ამ პუნქტის შესრულება სავალდებულოა, რადგან ყოფილი დამქირავებელი იხდის თავის ყოფილ თანამშრომელს ხელფასის ტოლ "ჯარიმას" სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამი თვის განმავლობაში. ბოლო, მესამე გადახდა ხდება დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატის საფუძველზე, რომ თანამშრომელი რეგისტრირებულია იქ. თუ მან დროულად ვერ შეძლო ამის გაკეთება, მაშინ ის არ მიიღებს გადახდას.
ნაბიჯი 2
წარადგინეთ ხელფასის სერტიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან. ფორმის მიღება შეგიძლიათ დასაქმების ცენტრში და შეავსოთ ბუღალტერთან.
ნაბიჯი 3
მოიტანეთ ყველა ხელმისაწვდომი საგანმანათლებლო დოკუმენტი. დიპლომებისა და სერთიფიკატების მიღება შესაძლებელია ჩანართების გარეშე. თუ განათლება არ მიიღეთ რუსეთში, დიპლომი უნდა ითარგმნოს რუსულად და ეს თარგმანი ნოტარიალურად დამოწმებული უნდა იყოს.
ნაბიჯი 4
მიამაგრეთ პასპორტი, TIN, საპენსიო დაზღვევის მოწმობა.
ნაბიჯი 5
რეგისტრაციის შემდეგ 5 დღის განმავლობაში გახსენით პასპორტი.
