ხელფასი არის შრომითი ხელშეკრულების ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი), ხოლო შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება, რომელსაც ხელს აწერს ორი მხარე. ამიტომ, მისი რომელიმე პუნქტის ცვლილება უნდა შეთანხმდეს და დასტურდება ორი მხარის მიერ. დასაქმებულთა ხელფასის შესამცირებლად საჭიროა დაიცვას ყველა ინსტრუქცია, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
აუცილებელია
- - 2 თვის წერილობითი შეტყობინება;
- - პროფკავშირული ორგანიზაციის სხდომის გადაწყვეტილება;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა;
- - სამუშაო პასუხისმგებლობის შეცვლა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომლებს ხელფასს შეუმცირებთ, წერილობით აცნობეთ მათ მიღებიდან ორი თვით ადრე. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ არსებობდეს მტკიცებულებები, რომ ყველას გააფრთხილეს ცვლილებების შესახებ.
ნაბიჯი 2
თავის დროზე, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამ დოკუმენტში მიუთითეთ ძირითადი კონტრაქტის რომელი ნაწილი შეიცვალა, დეტალურად აღწერეთ ყველაფერი რაც თქვენ შეცვალეთ, მიზეზი, პერიოდი, რომლისთვისაც მოხდა ცვლილებები. თუ ვადა მითითებული არ არის, მაშინ ყველა დამატებითი პირობა განუსაზღვრლად ითვლება. ხელი მოაწერეთ დამატებით ხელშეკრულებას ორმხრივ.
ნაბიჯი 3
გამოსცეს ბრძანება, გაეცანით თანამშრომელს მიღებასთან დაკავშირებით. შეიტანეთ ცვლილებები თქვენს სამსახურებრივ პასუხისმგებლობაში, ვინაიდან კანონით აკრძალულია ხელფასის შემცირება და შესრულებული სამუშაოს შემცირება, ხოლო შრომის ინსპექციის შემოწმებისას შეიძლება დაჯარიმდეთ.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ გაქვთ პროფკავშირული ორგანიზაცია, მაშინ ვერ შეცვლით ხელფასებს პროფკავშირული კრების გადაწყვეტილების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი).
ნაბიჯი 5
თანამშრომლებს, რომლებიც არ ეთანხმებიან ახალ პირობებში მუშაობას, შეეძლებათ დატოვონ სამუშაო, თუ დამსაქმებელი მათ ვერ შესთავაზებს სხვა სამუშაოს იგივე ხელფასით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი)
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს ხელფასი და შეამციროს სამუშაო დღე, თუ საწარმოში შეიქმნა რთული კრიზისული სიტუაცია, მაგრამ ამ შემთხვევაში აუცილებელია მიიღონ პროფკავშირული ორგანიზაციის სხდომის გადაწყვეტილება, გააფრთხილონ თანამშრომლები და შეადგინონ დამატებითი შეთანხმება, შემცირებული სამუშაო დღის განსაზღვრული ვადით და ხელფასი 6 თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
ნაბიჯი 7
ასევე, შეიძლება შეიცვალოს ხელფასები და ყველა თანამშრომელი გადავიდეს გადახდებიდან წარმოებიდან. ამისათვის, აცნობეთ ყველა თანამშრომელს 2 თვით ადრე, შეადგინეთ დამატებითი შეთანხმება, შეუკვეთეთ, შეცვალეთ პრემიებისა და წახალისების გადახდა შიდა იურიდიულ დოკუმენტებში, მიიღეთ პროფესიული კავშირის გადაწყვეტილება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
