რა თქმა უნდა, ბიზნესში შეუცვლელი ხალხი არ არის. კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება ყოველგვარი სპეციალისტის გარეშე, თუნდაც დროებით. ამიტომ კრიზისის დროს, მენეჯმენტი ცდილობს შეამციროს ხარჯები გლობალური შემცირებით. მაგრამ შეგიძლიათ სცადოთ გახდეთ ღირებული თანამშრომელი, შემდეგ კი პრობლემები არ იმოქმედებს თქვენზე. ყოველივე ამის შემდეგ, განსაკუთრებული დამოკიდებულებაა ღირებული თანამშრომლების მიმართ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იცოდე როგორ წარადგინო საკუთარი თავი. ზოგჯერ შრომა და შესანიშნავი შედეგები არ არის საკმარისი, უბრალოდ იმიტომ, რომ მენეჯმენტი არც კი ეჭვობს, ვინ ატარებს დეპარტამენტს თვიდან თვემდე. შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი მიღწევები და წარმატებები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ნამდვილად არის თქვენი წარმატებები და მიღწევები.
ნაბიჯი 2
გამოიჩინეთ მენეჯმენტის ოპტიმიზმი და კომპანიის მომავლის მიმართ ნდობა. ყველას უყვარს გარშემო ბედნიერი და ბედნიერი სახეების დანახვა. და თქვენი უფროსი არ არის გამონაკლისი. თუკი არსებობს არჩევანი სამუდამო წუწუნსა და უკმაყოფილო გრუხუნსა და საქციელისთვის მხიარულ, აქტიურ ოპტიმისტს შორის, მენეჯმენტი ამ უკანასკნელს ამჯობინებს. რა თქმა უნდა, თანაბარი პროფესიული თვისებებით.
ნაბიჯი 3
გახდი საიმედო უფროსის ასისტენტი. ეს ნიშნავს "ყველაზე უფროსს". ამისათვის თქვენ მუდმივად უნდა იყოთ მასთან კონტაქტი, იგრძნოთ ნამდვილი სიმპათია ლიდერის მიმართ და იყოთ კარგი ფსიქოლოგი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საუბარი ზუსტად იმ ფაქტს ეხება, რომ საჭირო მომენტში "დიდი უფროსი" ყოველთვის გეძებს თვალით და მნიშვნელობა არ აქვს, იცით თუ არა მისი I-Phone– ის შეკეთება თუ ყოველთვის გაქვთ ცარიელი ქაღალდი ნოტებისთვის.
ნაბიჯი 4
გახდი კომპანიის "სახე". შეეცადეთ თანდათანობით გადასცეთ ყველა წარმომადგენლობითი ფუნქცია საკუთარ თავს. დროთა განმავლობაში, თქვენ გახდებით ფირმის პერსონაჟი ბიზნეს პარტნიორებისთვის. ასეთი თანამშრომლის შეცვლა მენეჯმენტისთვის შეიძლება ძალიან რთული იყოს. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ეს ვარიანტი მოითხოვს დიდ სტრესს და არასოდეს დაღლილობის შესაძლებლობას. შემდეგი ვარიანტი ბევრად უფრო ადვილია.
ნაბიჯი 5
ჩაკეტეთ თქვენი სამუშაო კონტაქტების უმეტესობა. შექმენით ძირითადი კონტრაგენტთა მონაცემთა ბაზა და რაც შეიძლება გაართულოთ დანარჩენი თანამშრომლებისთვის მასზე წვდომა. დაამყარეთ სპეციალური ურთიერთობები მომწოდებლებთან ან მომხმარებლებთან პირადი ურთიერთობების საფუძველზე. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს: მენეჯმენტმა უნდა გაითვალისწინოს ეს ურთიერთობა და უნდა გვესმოდეს, რომ თქვენი წასვლის შემთხვევაში კომპანია ძალიან ბევრს დაკარგავს.
ნაბიჯი 6
თავისუფლად მიიღეთ დამატებითი პასუხისმგებლობები. თუ თქვენ სერიოზულად ღელავთ გათავისუფლებების გამო, სამუშაო ზარის ფორმა არ არის თქვენთვის. თქვენი ამოცანაა ზეგანაკვეთური მუშაობა უფრო მაღალი ხელფასის მოთხოვნის გარეშე, გადაყენებული შაბათ-კვირას თქვენს სამუშაო ადგილზე წასვლის გარეშე. ეს არის ყველაზე მარტივი ვარიანტი. მაგრამ მზად ხართ ასეთი მსხვერპლისთვის?
