ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო წარმოადგენს დამატებით სამუშაოს შესრულებას თქვენი ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ერთ დამსაქმებელთან, შიდა ნახევარ განაკვეთზე ან სხვათან, გარე ნახევარ განაკვეთზე, ანუ სხვა ორგანიზაციაში. ამ სამუშაოების დროს ყველა შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლით. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ თანამდებობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენი ინიციატივით, ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებლის ინიციატივით.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება დამსაქმებლისათვის (საკუთარი ნებით გათავისუფლების საფუძველზე);
- - შეტყობინება თანამშრომლისთვის (გათავისუფლებისთანავე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად);
- - სრული ანგარიშსწორება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებით (შვებულების ანაზღაურება და მიმდინარე პერიოდის ანაზღაურება);
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - ჩანაწერი სამუშაო წიგნში (თუ იგი დაქირავებით იქნა შეტანილი).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებაყოფლობით თავის დასატოვებლად მიმართეთ შეჩერებას ორი კვირით ადრე. თუ დამსაქმებელი თანახმაა, შეგიძლიათ დატოვოთ შრომის კოდექსში მითითებული 14 დღე მუშაობის გარეშე.
ნაბიჯი 2
ასევე, სამუშაოს გარეშე, დამსაქმებელი ვალდებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ მუშაობის გაგრძელებას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებისა და მთავარ სამუშაო ადგილზე პენსიაზე გასვლის შემდეგ. ან თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების პირობები, მარეგულირებელი დოკუმენტები, შინაგანაწესი, მაგალითად, არ გადაიხადა ხელფასი დროულად ან გადაიხადა ხელშეკრულებაში მითითებულ შეუსაბამო ხელფასზე. ყველა ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს თქვენი დაკავების უფლება.
ნაბიჯი 3
ერთდროული სამუშაოთი, თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის შესაბამისად, თუ თქვენს ადგილას თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოს, ვისთვისაც ამ ტიპის საქმიანობა იქნება სამუშაოების ძირითადი ტიპი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა წერილობით უნდა შეგატყობინოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე და 122-ე მუხლების თანახმად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეების განმავლობაში, იმ მუშაობის საათების პროპორციულად, რომლითაც არ მიხვედით შვებულებაში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა.
ნაბიჯი 5
დასვენების კომპენსაციის გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგცეთ სრული გაანგარიშება ყველა გადაუხდელი დღის განმავლობაში, ასევე ყველა დოკუმენტი. შრომის კოდექსის შესაბამისად, ეს ყველაფერი უნდა მიიღოთ ბოლო სამუშაო დღეს.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენს სამუშაო წიგნში შეიტანეს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ და ეს ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენი მოთხოვნის საფუძველზე, ეს დოკუმენტი უნდა აიღოთ თქვენი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან და წარუდგინოთ დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია. ეს მხოლოდ მაშინ იქნება საჭირო, თუ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა გარე და ძირითადი სამუშაო სხვა დამსაქმებელთან არის.
