სავალდებულოა საწარმოში ცვლის გრაფიკის შედგენა, სადაც წარმოების პროცესი არ შემოიფარგლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ყოველდღიური სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობით. რამდენიმე ცვლაში მუშაობა შეიძლება განპირობებული იყოს მანქანებისა და აღჭურვილობის ეფექტური გამოყენების აუცილებლობით, მოსახლეობისთვის პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობის ზრდით. ასეთ საწარმოში შრომითი პროცესი ტარდება ცვლის გრაფიკის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ცვლაში მუშაობა ეხება სპეციალურ სამუშაო რეჟიმებს და მისი პირობები ცალკე უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი საჭიროება პირველად გაჩნდა, კოორდინაცია გაუწიეთ სამუშაო პირობების შეცვლის შესაძლებლობას მშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან ან პროფკავშირების კომიტეტთან. თუ მხარეებს შორის მიღწეულია შეთანხმება, მაშინ შეიტანება ცვლილებები კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. პროფკავშირთან კოორდინაცია არ არის საჭირო, თუ ცვლადი სამუშაოს შემოღება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლით არის გამოწვეული და დადასტურებულია ცალკეული ბრძანებით.
ნაბიჯი 2
ცვლის განრიგის შედგენისას დასაშვებია სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დანერგვა, რადგან ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მაქსიმალური სამუშაო დროის 40 საათის დაცვა კვირაში. საათების დადგენილი სიჩქარე უნდა იყოს დაცული საშუალოდ საანგარიშო პერიოდისთვის. დაფიქრდით, რომელი საანგარიშო პერიოდი უნდა აირჩიოთ სამუშაო საათების დასაბალანსებლად: თვე, კვარტალი ან წელი. საანგარიშო პერიოდი უნდა დაემთხვეს წარმოების ციკლს, რომელიც მოქმედებს თქვენს საწარმოში, ეს არ შეიძლება იყოს ერთ წელზე მეტი.
ნაბიჯი 3
დააყენეთ დასვენების ხანგრძლივობა მორიგეობებს შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლის შესაბამისად, ეს არ შეიძლება იყოს ცვლის ხანგრძლივობის ორჯერ ნაკლები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონი ადგენს კვირაში უწყვეტი დასვენების საერთო დროს მინიმუმ 42 საათს.
ნაბიჯი 4
გრაფიკში მიუთითეთ ცვლის მოწოდება / მიღება. გამოყავით დრო ლანჩისა და დასვენების შესვენებისთვის, არა უმეტეს 2 საათისა და 30 წუთზე ნაკლები. აღწერეთ თანამშრომლის მოქმედების პროცედურა იმ შემთხვევაში, თუ მისი ცვლა არ გამოჩნდება სამუშაოდ.
ნაბიჯი 5
გრაფიკი უნდა ითვალისწინებდეს ცვლის ხანგრძლივობის შემცირებას ღამით და წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობის შემთხვევაში. ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ით გათვალისწინებულია გაზრდილი ანაზღაურება ამ პერიოდის სამუშაო საათზე.
ნაბიჯი 6
დაგეგმვისას გაითვალისწინეთ, რომ ზეგანაკვეთური და ზეგანაკვეთური სამუშაოები არ შედის. განსაზღვრეთ სამუშაო დროის სტანდარტული რაოდენობა თითოეული თვის წარმოების კალენდრის შესაბამისად. თუ სამუშაო საათების რაოდენობა ნამდვილად აღემატება ნორმას, მაშინ ჩათვალეთ, რომ ისინი ზეგანაკვეთურია და გამოთვალეთ საანგარიშო პერიოდის ბოლოს.
ნაბიჯი 7
საწარმოს ხელმძღვანელთან მორიგე სამუშაო გრაფიკის დამტკიცება და მუშათა წარმომადგენლობით ორგანოსთან ან პროფკავშირების კომიტეტთან შეთანხმება და მისი ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს 1 თვისა მუშათა ყურადღების მიქცევა.
