როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დამსაქმებელი ან დასაქმებული ყოველთვის არ აცნობიერებენ, თუ რომელი დღე უნდა ჩაითვალოს გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღეს. სასამართლოში შესაძლო დავების თავიდან აცილების მიზნით, აუცილებელია დაიცვას გარკვეული პროცედურები თანამშრომლის გათავისუფლების პერიოდში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის წაკითხვის შემდეგ შეიძლება გავიგოთ, რომ საწარმოს თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე უნდა ჩაითვალოს გათავისუფლების დღედ. მაგრამ ცხოვრებაში არსებობს სხვადასხვა ნიუანსი, მაგალითად, წარმოებაში დაინერგა ცვლის სამუშაო გრაფიკი. დასაქმებულის გათავისუფლების დღე, რომელსაც შვებულება სურს, შეიძლება დადგეს დასვენების დღეს. ამ შემთხვევაში, რომელ დღეს უნდა შეადგინოთ გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთოთ გაანგარიშება, გასცეს სამუშაო წიგნი ადამიანს? ამასთან დაკავშირებით, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური (როსტრუდი) განმარტავს.
ნაბიჯი 2
თუ გათავისუფლების დღე შაბათ-კვირას მოდის, ამ შემთხვევაში აუცილებელია საბუღალტრო განყოფილებისა და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ჩართვა შაბათ-კვირას, ან სამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ. ამისთვის საჭიროა მათი წერილობითი თანხმობის მიღება. უფრო მეტიც, თანამშრომლებმა, რომლებიც თანახმა არიან იმუშაონ საკუთარ დასვენების დღეს, უნდა მიიღონ ორმაგი დარიცხვები სამუშაო დღის ამ მონაკვეთზე.
ნაბიჯი 3
გაანგარიშებისა და სამუშაო წიგნის გაცემის მიზნით, საწარმოს თანამშრომლებს დასჭირდებათ არა უმეტეს ერთი საათისა. დამსაქმებლისთვის წამგებიანია სამუშაოზე მათი მოწვევა, რადგან ანაზღაურება უნდა იყოს ორმაგი და სამსახურში მისვლასა და მისვლას უფრო მეტი დრო დასჭირდება ვიდრე გათავისუფლების პროცესი. ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის თანამშრომლები, პერსონალის დეპარტამენტი შეიძლება არ შეთანხმდნენ გასვლის დღეს. ნუ დაივიწყებთ, რომ პროფკავშირების არჩეული ორგანიზაცია უნდა დათანხმდეს თანამშრომლების ასეთ გაყვანას, ეს ნახსენებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში.
ნაბიჯი 4
ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტრისა და პერსონალის ოფიცრის, პროფკავშირული ორგანიზაციის თანხმობის გარეშე, კანონის შესაბამისად, არ იმუშავებს თანამშრომლის გათავისუფლებაზე. ამ შემთხვევაში, საკმაოდ გონივრულია სრულ ანგარიშსწორებას პირველ სამუშაო დღეს, შაბათ-კვირის შემდეგ. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასის გადახდის შეფერხების შემთხვევაში, კომპენსაციის გადასახადი უნდა გაკეთდეს, ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლში. კომპენსაცია, სავარაუდოდ, გაცილებით ნაკლები იქნება, თუ დასვენების დღეს ორ თანამშრომელს გადაიხდით.
ნაბიჯი 5
თანამშრომელი, რომელმაც უნდა დატოვოს თავი, შეიძლება არ დათანხმდეს გადახდის მიღებას შაბათ-კვირის შემდეგ. მას შეუძლია ამტკიცოს, რომ ორშაბათს მას ელოდებიან სამუშაო ადგილის ახალ ადგილზე. ასეთი შემთხვევისთვის არსებობს გამოსავალი, ბოლო პუნქტი გაწერილია შრომის კოდექსის 65-ე მუხლში, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აიყვანოთ მშრომელები სამუშაო წიგნის გარეშე.
ნაბიჯი 6
შეწყვეტის ეს პროცედურა არ ვრცელდება იმ შემთხვევაზე, როდესაც თანამშრომელი შაბათ-კვირას არ მუშაობს. გაანგარიშების, სამუშაო წიგნის, სხვა დოკუმენტების მიღების დღეს, თანამშრომლის წერილობითი თხოვნით, ე.ი. გათავისუფლების დღე იქნება შაბათ-კვირის პირველი დღე.
