რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 40-ს. ამასთან, თანამშრომლებს აქვთ უფლება თავიანთი მოთხოვნით ზეგანაკვეთური სამუშაოს იმუშაონ. დამუშავების საფასური გამოითვლება სპეციალური წესით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წაიკითხეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი, რომ განმარტოთ გადამუშავების ხელფასების გაანგარიშების წესი. გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური საათები, განსხვავების მიხედვით, რეალურ სამუშაო საათებსა და თანამშრომლის დამატებით საათებს შორის. არარეგულარული სამუშაო საათების შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ ერთი სამუშაო საათის ღირებულება ბილინგის პერიოდში, რომ გადაიხადოთ თანამშრომლის ზეგანაკვეთური დრო. გაანგარიშეთ ხელფასი მიმდინარე ბილინგის სამუშაო საათების რაოდენობაზე და შემდეგ გამრავლეთ მიღებული ღირებულება დამატებითი საათების რაოდენობაზე. მიღებული რიცხვი გავამრავლოთ ორზე. დაამატეთ ეს მნიშვნელობა ხელფასს, არ უნდა დაგვავიწყდეს რეგიონალური კოეფიციენტისა და პრემიის გათვალისწინება, გამოკლება 13% და ავანსის გადახდა, თუ ის უკვე გაცემულია. შედეგი იქნება მიმდინარე თვის თანამშრომლის ხელფასი.
ნაბიჯი 3
თანამშრომელს შეუძლია წერილობით გამოხატოს სურვილი ორმაგი გადახდის ნაცვლად მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში, გადამუშავების ყველა საათი უნდა გამოითვალოს ერთი კურსით. ხელფასის მიმღებთათვის გამოთვალეთ თანხა სამუშაო საათზე ამ გზით, გამრავლებული სამუშაო საათებზე. მიღებული მნიშვნელობა დაამატეთ ხელფასს, რეგიონალურ კოეფიციენტს და პრემიას. გამოკლეთ საშემოსავლო გადასახადი და ავანსი, თუ ის უკვე გაცემულია.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური სამუშაო დასაქმებულისთვის საათობრივი განაკვეთით. ამისათვის გამრავლებული ტარიფის განაკვეთი დამუშავებულ საათებზე, ცალკე გაანგარიშეთ სამუშაო საათების ანაზღაურება დაანგარიშების პერიოდის გრაფიკის მიხედვით, დაამატეთ ბონუსი, რეგიონალური კოეფიციენტი და გამოაკლებთ ავანსს.
