ზედმეტი დატვირთვა არის სამუშაო, რომელიც დასაქმებულის დაგეგმილ საათებს აღემატება მოცემულ სამუშაო თვეში. მისი მოზიდვა და ფორმალიზაცია შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის წესების შესაბამისად. ზოგიერთი თანამშრომელი ვერანაირ გარემოებაში ვერ ჩაერთვება დამუშავებაში. ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა იყოს დოკუმენტირებული და გადახდილი ორმაგად, ან გათვალისწინებული უნდა იყოს დამატებითი დასვენების დღე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს აქვს საწარმოში საგანგებო, საგანგებო და საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შესრულების უფლება. შეუძლებელია ორსული ქალების, 3 წლამდე ასაკის ბავშვთა ქალების, არასრულწლოვნების, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და თანამშრომლების ჩართვა ჯანმრთელობის გამო, რომლებმაც წარადგინეს ექიმის მოწმობა, რომელშიც ნათქვამია, რომ ასეთ სამუშაოში დამატებითი დროის მუშაობის შეუძლებლობაა დასაქმებულთა ასეთი კატეგორია საწარმოს საგანგებო სიტუაციებში ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში შეიძლება ჩაერთონ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით.
ნაბიჯი 2
თუ საწარმოში სიტუაცია არ არის საგანგებო, გადაუდებელი ან საგანგებო ვითარება, მაშინ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობით. საწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე თანამშრომლების მოზიდვის შესახებ, ყველა იმ ადამიანის სიით, ვინც ამ სამუშაოში მონაწილეობს და თანმიმდევრობით მიუთითებს ზეგანაკვეთური სამუშაოების აუცილებლობის მიზეზზე. ბრძანება რომ არ გამოიცეს, ეს არ ითვლება უხეში დარღვევად. უხეში დარღვევაა თანამშრომლისგან გრაფიკის მიღმა წერილობითი შეთანხმების მიღება და სამუშაოზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ორმაგ ოდენობაში ან დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა.
ნაბიჯი 3
თქვენ შეიძლება ჩაერთოთ სამუშაო საათის მიღმა არა უმეტეს 4 საათისა ორ დღეში, რომელიც ერთმანეთს მიჰყვება და არა უმეტეს 120 საათისა ერთ კალენდარულ წელს.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის მიერ ინიცირებული სამუშაო დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე არ ითვლება ზედმეტად დატვირთულად და არ არის გადახდილი ორმაგად.
ნაბიჯი 5
თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული არარეგულარული სამუშაო დრო, არ შეუძლიათ მოითხოვონ ანაზღაურება ზეგანაკვეთური საათებისთვის. მათ ეძლევათ ფულადი წახალისება ხანგრძლივი სამუშაო დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
ზეგანაკვეთური საათები აისახება ბუღალტრული აღრიცხვის ფურცელში, ძირითადი სამუშაო საათების მთლიანი რაოდენობით. ბილინგის პერიოდის ბოლოს ყველაფერი ჯამდება, სამუშაო გრაფიკის მიხედვით გამოყოფილი დრო წართმევთ. თანხების სხვაობა მიიღება ორმაგი ოდენობით გადახდილი გადამუშავებით ან დამატებითი დასვენების დღით.
