დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებულია. დამსაქმებლებიც ხშირად მიმართავენ ამ ფორმულირებას, როდესაც მათ სურთ გაუფრთხილდნენ თანამშრომელს. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თქვენი ყველაზე ღირებული სპეციალისტი წამოვა? როგორ შევინარჩუნოთ იგი?
ხელფასების გაზრდა. ეფექტურობის ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი მოტივი ფულია. თუ დამქირავებელს აქვს შესაძლებლობა დაინტერესდეს დასაქმებული მატერიალური წახალისებით, მას სავარაუდოდ არ სურს დანებება.
შემოგვთავაზეთ ახალი პოზიცია. კარიერული ზრდის არარსებობა თანაბრად გავრცელებული მიზეზია სამსახურიდან დათხოვნისა. Superjob სპეციალისტების აზრით, დამსაქმებელთა ნახევარზე ნაკლები (47%) მზადაა მენეჯმენტის პერსონალის დამოუკიდებლად "გაზრდა". ასე რომ, პერსპექტიული მუშაკები ტოვებენ მათ.
სამუშაო პირობების გაუმჯობესება. კონდიციონერის ნაკლებობა ოფისში, ძველი კომპიუტერი, არასასიამოვნო თაგვი, ამაზრზენი სავარძელი - ეს საყოფაცხოვრებო წვრილმანები არამარტო ამცირებს თანამშრომლების ეფექტურობას, არამედ მათ ხელს უწყობს სამსახურის უფრო კომფორტული ადგილის მოძებნას. მშრომელის უხერხულობის მიზეზის აღმოფხვრით, თქვენ დაზოგავთ მნიშვნელოვან ცოდნას.
გაგზავნეთ შვებულებაში. დაღლილი თანამშრომელი მიდრეკილია გამონაყარის მოქმედებებისკენ. ალბათ მას უბრალოდ დასვენება სჭირდება. დასაქმებულის დროებითი არყოფნა სამსახურიდან დათხოვნას ჯობია.
შემოგვთავაზეთ უფრო მოსახერხებელი გრაფიკი. თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიზეზი შეიძლება იყოს ძილის ბანალური ნაკლებობა ან საბავშვო ბაღიდან ბავშვის აყვანის შეუძლებლობა. შეეცადეთ შესთავაზოთ მას უკეთესი სამუშაო დრო.
შესთავაზეთ ტრენინგი. ღირებული უნარების მოპოვება სამუშაოზე, სტაჟირება საინტერესო განახლების კურსებში, სპეციალიზირებული პროგრამების შესწავლა - ეს ყველაფერი კარგი სტიმული იქნება სამუშაო ადგილზე დარჩენისა და სამსახურიდან გათავისუფლების გადადება.
დაინტერესდით პერსპექტივებით. ამ დროისთვის ხელფასების ასამაღლებლად ან ახალი თანამდებობის შეთავაზების შესაძლებლობა არ არსებობს, მაგრამ მომავალში ის ნამდვილად გამოჩნდება. მუშების უმეტესობა უკმაყოფილოა საკუთარი პოზიციით და მუშაობს მხოლოდ მომავლისთვის.
არანაირი სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს, რომ თანამშრომელი არ გაათავისუფლოს სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით. დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ დასაქმებულის დაკავება განაცხადის მიღებიდან ორი კვირის განმავლობაში. ეს დრო მოცემულია დასაქმებულის მიერ მიმდინარე საქმეების დასრულებისთვის და მისი თანამდებობისთვის ახალი კანდიდატის მოსაძებნად. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს პერიოდი, რათა დაარწმუნოთ თანამშრომელი, თავი დაანებოს თავი.
დასაქმებულის მნიშვნელობის ჩვენება, ასეთი ღირებული სპეციალისტის დაკარგვის სურვილი ფსიქოლოგიური გავლენის კიდევ ერთი მეთოდია, რათა მოხდეს თანამშრომლის მოტივაცია, არ დატოვოს თავი. დამსაქმებლები ხშირად აჩქარებულნი არიან კრიტიკაში და გვიან ხოტბას ასხამენ. როგორც წესი, განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ იწერება, როდესაც უფრო წარმატებული სამუშაო ადგილი მოიძებნება, ამიტომ თანამშრომლის გადაწყვეტილება საბოლოოა და შეუძლებელია მისი დარწმუნება უფრო ხელსაყრელი პირობების შეთავაზების გარეშე.
