დაწინაურებისათვის უნდა იხელმძღვანელოთ 72.1 მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ პროცედურის დასასრულებლად საჭიროა შეადგინოთ მთელი რიგი დოკუმენტები და მიიღოთ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. ზრდა, ისევე როგორც შემცირება, უნდა გავაფრთხილოთ პირდაპირი განახლების ფაქტამდე 2 თვით ადრე.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის წერილობითი გაფრთხილება თანამდებობის შეცვლამდე ორი თვით ადრე
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება
- - ფორმის No T-5 შეკვეთა
- - ინფორმაციის შეტანა პერსონალურ ბარათში და სამუშაო წიგნში შემდეგი სერიული ნომრით
- -კომპანიის მაგიდის შეცვლა
- - დოკუმენტი ახალი სამსახურებრივი პასუხისმგებლობის შესახებ
- - ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის შეტყობინება ხელფასის ზრდის შესახებ
- - ყველა დოკუმენტს ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ დამატებითი შრომითი ხელშეკრულება დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. ამ დოკუმენტში მიუთითეთ თანამდებობა, პასუხისმგებლობა და ახალ თანამდებობაზე გადასვლის თარიღი. თუ გადაცემა ხორციელდება სხვა სტრუქტურულ ერთეულში ან ახლად შექმნილი შვილობილი კომპანიისთვის, მიუთითეთ დეპარტამენტის ან კომპანიის ნომერი. დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ორმაგად და დალუქული ორმხრივი ხელმოწერებით. ერთი ეგზემპლარი რჩება პერსონალის განყოფილებაში, მეორე გადაეცემა თანამშრომელს.
ნაბიჯი 2
დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, საწარმოს ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას დაწინაურების შესახებ. შეადგინეთ ბრძანება No T-5 ერთიან ფორმაზე და შეავსეთ იგი რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 5.01.04 თარიღის ინსტრუქციის შესაბამისად. No1- ისთვის. ბრძანებაში მიეთითება გადაცემის თარიღი, ახალი თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, ხელფასის ოდენობა, ზრდის მიზეზი. ადგილზე მიუთითეთ კვალიფიკაციის ამაღლება, საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრება და ა.შ. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
გადაიტანეთ ყველა დოკუმენტი პერსონალის განყოფილებაში, რომ თქვენს პირად ბარათში აქციის საშუალებით შეიტანოთ ინფორმაცია გადაცემის შესახებ.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ დოკუმენტი ახალი სამუშაო მოვალეობების შესახებ, დალუქეთ იგი ორმხრივი ხელმოწერებით. მიეცით ერთი ასლი თანამშრომელს.
ნაბიჯი 5
თუ საწარმოში დაინერგა ახალი საშტატო მაგიდა და დაერქვა თანამდებობები, ხოლო თანამშრომლების ფუნქციები და ხელფასები იგივე დონეზე დარჩა, მაშინ დამქირავებელს უფლება აქვს გასცეს ცალმხრივად გადაცემა და გაეცნოს თანამშრომლებს ბრძანებით, ახალი დაკომპლექტების მიზნით. ცხრილი და ახალი პოზიციის დასახელება. ასეთი რეგისტრაცია არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას, ვინაიდან თანამშრომლების ფუნქციები არ იცვლება და ხელფასი იგივე დონეზე რჩება.
