რუსეთის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თავის თანამშრომლებს. დადგენილი დასვენების ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, აგრეთვე მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, შვებულების გრაფიკი უნდა შეადგინოთ ახალი კალენდარული წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. დოკუმენტის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით და აქვს ნომერი T-7. პერსონალის ცხრილის შესაბამისად, შეიტანეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის შესახებ.
ნაბიჯი 2
შვებულების დღეების და ხანგრძლივობის დასადგენად, ჩაატარეთ წერილობითი გამოკითხვა თანამშრომლებს შორის, ასე რომ თავიდან აიცილებთ კონფლიქტურ სიტუაციებს, უკმაყოფილებას და ასევე წინასწარ გეცოდინებათ ვინ შეძლებს სამუშაოს ვადამდე წასვლას წარმოების შემთხვევაში საჭიროება ფორმით მიუთითეთ შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა, დაგეგმილი თარიღი.
ნაბიჯი 3
შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე სთხოვეთ თანამშრომელს, დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შემდეგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნით. თუ თანამშრომელს სურს დაყოს ის ნაჭრებად, მან ასევე უნდა დაწეროს ეს განცხადებაში.
ნაბიჯი 4
დარეგისტრირდით დოკუმენტი შემომავალ კორესპონდენციის ჟურნალში. შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება დადგენილი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. ეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი შემუშავებულია და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, აქვს ფორმის ნომერი T-6. აქ მიეთითება თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, მისი სრული სახელი, თანამდებობა, შვებულების ტიპი, ხანგრძლივობა და კონკრეტული თარიღი. ხელმოწერის ბრძანება თავად თანამშრომელს მისცეს.
ნაბიჯი 5
შეიყვანეთ ინფორმაცია შვებულების გრაფიკში, ანუ ჩაწერეთ საჭირო დასვენების რეალური თარიღი და შვებულების დღეების რაოდენობა. შეკვეთის საფუძველზე გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათზე და საშტატო განყოფილებაში. მიეცით ადმინისტრაციული დოკუმენტი საბუღალტრო განყოფილებას შვებულების გადასახადების შემდგომი გაანგარიშებისთვის.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი ფინანსურად პასუხისმგებელი პირია, მაგალითად, მოლარე, შვებულების დროს დანიშნეთ ახალი პირი. ამისათვის გასცეს ჩანაცვლების ბრძანება.
