რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს საახალწლო არდადეგების დროს კომპანიების სპეციალისტების, ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლების მიერ მოვალეობების შესრულების ანაზღაურების წესს. ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საწარმოში მოქმედი შრომის, კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი აქტის შესაბამისად. შვებულებაში სამუშაოდ დასაქმებულთა ხელფასები ორმაგ განაკვეთზეა გათვლილი, მაგრამ ეს ეხება იმ პროფესიონალებს, რომლებიც ხელფასს იღებენ. ეს ნორმა არ ვრცელდება სამუშაოს შემსრულებლის ანაზღაურებაზე.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალკულატორი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - თანამშრომელთა სამუშაო გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამდებობაზე სპეციალისტების დაქირავებისას, ხელშეკრულებაში განსაზღვრეთ შვებულების (შაბათ-კვირის) ანაზღაურება. თუ ეს არ გაითვალისწინეთ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, შეადგინეთ კოლექტიური ხელშეკრულება. ჩამოწერეთ საახალწლო არდადეგების დროს დასაქმებულებისთვის სამუშაოდ გადახდილი ანაზღაურება. გაითვალისწინეთ პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის აზრი, თუ კომპანია არსებობს. გაეცანით სპეციალისტებს ადგილობრივ აქტს მიღებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 2
ანაზღაურებადი განაკვეთის ფორმით, გამოთვალეთ ხელფასის ოდენობა საახალწლო არდადეგების დროს მოვალეობის შესრულებისათვის იმავე თანმიმდევრობით, რაც სამუშაო დღის სამუშაო სამუშაოს შესრულების ანაზღაურებაა გამოანგარიშებული. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ადგენს, რომ ასეთ თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ პრემია შვებულებაში მუშაობისთვის, გამრავლებული პროდუქციის რაოდენობა ხელფასის განაკვეთზე, დაამატეთ დამატებითი გადასახადი თანხის ოდენობა. მიეცით ფული თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 3
დროული ხელფასის შემთხვევაში, ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია დადგენილ ნორმებზე. თუ სამუშაო საახალწლო არდადეგებზე მიმდინარეობს, გაორმაგდით ხელფასი დღესასწაულებისთვის. როდესაც მშობიარობის ფუნქცია შესრულებულია შაბათ-კვირას, იგი მიიღება ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში, გადაიხადეთ საშტატო მაგიდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
კანონმდებლობით დადგენილია, რომ დაუშვებელია საახალწლო არდადეგებისთვის შემოსავლის შემცირება, რადგან ეს იქნება თანამშრომლების უფლებების პირდაპირი დარღვევა. შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს ნორმალური შემდგომი საქმიანობა დამოკიდებულია სპეციალისტის გასვლაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლში ჩამოთვლილია სხვა სიტუაციები, როდესაც დასაშვებია შაბათ-კვირის განმავლობაში თანამშრომლების ჩართვა.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომლის შვებულება მოდის საახალწლო არდადეგებზე, გაუგრძელეთ თანამშრომლის შვებულება დასვენების დღეების რაოდენობაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ შვებულებაში სამუშაოდ სპეციალისტს იძახებთ, საჭიროა მისი წერილობითი თანხმობის მიღება, რადგან კანონმდებელმა დაადგინა სასჯელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების დარღვევისთვის.
