სრულიად რუსული არდადეგები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. არდადეგებთან დაკავშირებული არასამუშაო დღეების რაოდენობის მიუხედავად, დასაქმებულთა ხელფასი არ მცირდება. იგი გამოითვლება თვეში სამუშაო საათების რეალური რაოდენობის საფუძველზე.
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - პროგრამა "1C ბუღალტერია და პერსონალი".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა შაბათ-კვირას და შვებულებაში, გამოთვალეთ ერთი თვის მუშაობის ღირებულება მიმდინარე თვეში ხელფასების გამოსათვლელად. სინამდვილეში, ერთი საათის ღირებულება დიდი რაოდენობით არდადეგების არსებობისას მნიშვნელოვნად იზრდება.
ნაბიჯი 2
ხელფასი დაყავით ბილინგის პერიოდში ნამუშევარი საათების საერთო რაოდენობაზე, მიიღებ მუშაობის ერთ საათს. გავამრავლოთ ის ფაქტობრივად ნამუშევარი საათების რაოდენობაზე, დავამატოთ რაიონის კოეფიციენტი, პრემია, ანაზღაურება ან წახალისება, გამოვაკლოთ საშემოსავლო გადასახადის 13 პროცენტი და გაცემული ავანსები. გაანგარიშების შედეგად მიღებული ციფრი იქნება გადასახადი მიმდინარე თვისთვის, რომელშიც იყო ყველა რუსული არდადეგები.
ნაბიჯი 3
სამუშაო ნაწილის ხელფასის მქონე მუშებისთვის გამოიყენება გაანგარიშების განსხვავებული სქემა, რადგან მათი ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია მიმდინარე თვეში წარმოქმნილ ოდენობაზე და შვებულების დიდ რაოდენობაზე, მაგალითად, იანვარში, მოგების შემცირება იწვევს.
ნაბიჯი 4
ამიტომ, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია დაკარგული შემოსავლისთვის. მისი ოდენობა უნდა იყოს არანაკლებ სხვაობისა, საშუალო დასაქმებულის 12 თვის ანაზღაურებასა და რეალურად მიღებულ თანხას შორის.
ნაბიჯი 5
დაკარგული მოგების ანაზღაურება უნდა იყოს მითითებული საწარმოს შინაგანაწესში. შრომის ინსპექციის შემოწმების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია წარუდგინოს მათ კომპენსაციის გადახდის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის რეკომენდაციების შეუსრულებლობისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებელი წარმომადგენლისთვის დაწესდება დიდი ადმინისტრაციული ჯარიმა. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, საწარმოს მუშაობა შეიძლება შეჩერდეს 3 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
წარმოადგინეთ ნებისმიერი კომპენსაცია, რომელიც გადახდილია შრომის ხარჯებისგან
