საახალწლო არდადეგები საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს სამუშაოებს უმატებს. მით უმეტეს, თუ უფროსმა გადაწყვიტა, რომ მის თანამშრომლებს შვებულებაში ცოტათი შეეძლოთ მუშაობა, რაც, სამწუხაროდ, სულაც არ არის იშვიათი ამ დღეებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის საახალწლო არდადეგების თარიღების დასადგენად, შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად, შეგიძლიათ ბრძანება უფასო ფორმაში გასცეთ. ბრძანებაში მითითებულია შვებულების ხანგრძლივობა და გუნდის სამუშაოდ გასვლის თარიღი. თუ დასვენების დღე დაემთხვა ერთ დღესასწაულს, მაშინ კანონიერი დასვენების დღე გადაეცემა შვებულების შემდეგ სამუშაო დღეს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ თანამშრომელი ოფიციალურ ხელფასზეა, თვეში არდადეგების არსებობა გავლენას არ ახდენს მისი ხელფასის ოდენობაზე.
ნაბიჯი 2
გაეცანით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის უახლეს დებულებებს. იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის მთავრობა შვებულებებს სხვა სამუშაო დღეებში გადასცემს, ნორმატიული აქტი გამოიცემა არა უგვიანეს 2 თვისა ახალი დასვენების დღემდე.
ნაბიჯი 3
გახსოვდეთ, რომ აკრძალულია თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ასეთ შემთხვევებში შეიძლება იყოს საგანგებო სიტუაციები, ავარიები, საომარი მდგომარეობა. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია გამოსცეს ბრძანება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში იმუშაოს, თუ მისი თანხმობა და პროფკავშირული კომიტეტი არსებობს.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება, გაეცანით თანამშრომელს და მასთან პროფკავშირის კომიტეტს. ბრძანების ტექსტის მე -2 პუნქტში დარწმუნდით, რომ დაავალოთ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტს დააკისროს ამ თანამშრომელს ორმაგი ხელფასი ამ დღეებისათვის. ბრძანების მე -3 პუნქტში მიეცით ბრძანება, რომ გაეცნოთ თანამშრომლის ბრძანებას და პროფკავშირის კომიტეტს. შეკვეთა ჩვეულებრივ გაიცემა 3 ეგზემპლარად ორგანიზაციის შეკვეთის ფორმაზე, ამ თარიღამდე არაუგვიანეს ერთი თვისა.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენს ორგანიზაციას ცვლის სამუშაო გრაფიკი აქვს, დღესასწაულებზე, არასამუშაო დღეებში, თანამშრომლებმა უნდა იარონ სამუშაოდ, თუ მათი ცვლა არდადეგებს ემთხვევა.
ნაბიჯი 6
როდესაც მრიცხველი იანვრის სამუშაო დღეებს გაითვალისწინებს, შენიშვნა "B" დაიდება დღესასწაულების წინააღმდეგ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა თანამშრომელი ისვენებს 1 იანვრიდან 10 იანვრის ჩათვლით.
