რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ორსული ქალები შვებულებით უზრუნველყონ, ხოლო მენეჯერებმა უნდა გაითვალისწინონ მშობიარობის სარგებელი. ახალი წესების თანახმად, სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაოების ბოლო 24 თვის განმავლობაში. მაგრამ მომავალი დედის თხოვნით, შემწეობა ასევე შეიძლება გამოითვალოს ძველი წესების შესაბამისად, ანუ სამუშაოების ბოლო წლისთვის.
უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ დეკრეტული შვებულება გაიცემა სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფი შვებულების საფუძველზე. ამ დოკუმენტში უნდა მიეთითოს შვებულების თარიღი, შეიტანოს მომავალი დედის მონაცემები (სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის ჩათვლით), რომელსაც ხელს აწერს მთავარი ექიმი და საავადმყოფოს ბეჭედი. ქალს, რომელსაც ერთი შვილი ჰყავს, უფლება აქვს შვებულება 140 დღის განმავლობაში (70 - მშობიარობამდე, 70 - შემდეგ); მრავალჯერადი ორსულობით, ეს რიცხვი იზრდება 194 დღემდე (84 - მშობიარობამდე, 110 - მათ შემდეგ). თუ მშობიარობა რთული იყო, დედის დეკრეტული შვებულება 16 დღით იზრდება. ამისათვის ქალმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა სამშობიაროდან. სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ძველი წესების თანახმად, ფედერალური კანონის No255 (ძველი ვერსია) თანახმად, მშობიარობის სარგებელი გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, თორმეტი თვის წინა თვის განმავლობაში, როდესაც ქალი გადის შვებულებაში. მაგალითად, ავადმყოფი შვებულების თანახმად, თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში უნდა წავიდეს 2012 წლის 1 თებერვალს. მხედველობაში მიიღება 2011 წლის 1 თებერვლიდან 2012 წლის 31 იანვრამდე პერიოდი. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო მოგება წლისთვის. დაამატეთ ყველა გადასახადი, გამოკლებით გადასახადები, რომლებიც გადახდილია დროებითი ინვალიდობის, შვებულების, გათიშვის, ფინანსური დახმარების გამო. მიღებული თანხა დაყავით 365 დღეზე. შემდეგ გაამრავლეთ ეს რიცხვი შვებულების დღეების რაოდენობაზე და მიიღებთ სამშობიარო გადასახადების ოდენობას. არსებობს მაქსიმალური თანხა, რაც ქალს შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულებისთვის, ეს არის 1402, 74 მანეთი / დღეში, ანუ 140 დღის განმავლობაში შვებულებისთვის, შემწეობა იქნება 196386, 3 მანეთი. მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშება ახალი წესების თანახმად. ფედერალური კანონის ახალი ვერსიის თანახმად, მშობიარობის სარგებელი შეიძლება გამოითვალოს ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. გაანგარიშების ალგორითმი იგივეა, რაც ძველი წესებით, მაგრამ ყველაფერი გამოითვლება 24 თვეში, ანუ გადასახადების ოდენობა იყოფა არა 365 დღეზე, არამედ 730ზე. გადასახადების მაქსიმალური ოდენობაა 1202, 74 რუბლი დღეში /, ანუ 168383, 6 მანეთი 140 დღეში. მნიშვნელოვანია: მშობიარობის რთული შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების პერიოდი 16 დღით იზრდება. შესაბამისად, იზრდება მშობიარობის გადახდებიც. დამატებითი გადასახადების დასაკისრებლად, ქალმა უნდა უზრუნველყოს სამშობიაროდან სერთიფიკატი, დაწეროს განცხადება გადაანგარიშების შესახებ. თანხა გამოითვლება ანალოგიურად, ანუ გამოითვლება საშუალო მოგება, მიღებული თანხა გამრავლებულია 16-ზე. მშობიარობის შეღავათები არ არის ერთადერთი სახის სარგებელი, რომელსაც თქვენ გეკუთვნით. მაგალითად, თუ მეორე შვილი გააჩინეთ, უნდა მიიღოთ მშობიარობის კაპიტალი. გარდა ამისა, თქვენ გეძლევათ მშობიარობის ერთჯერადი დახმარება.
