მივლინებად ითვლება საწარმოს თანამშრომლის გამგზავრება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებლის ბრძანებით. მოგზაურობის მიზანია კომპანიის საქმიანობასთან დაკავშირებული დავალებებისა და დავალებების შესრულება, ისინი ხორციელდება მუდმივი მუშაობის ადგილის გარეთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს სამსახურში გაგზავნილ მოსამსახურეს, მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯებისა და ხარჯების ანაზღაურებას, სამუშაოსა და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნის მიზნით აუცილებელია მთელი რიგი დოკუმენტების მომზადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი დოკუმენტი, რომელიც უნდა გაიცეს, არის T-10a ფორმა, სამსახურებრივი მივლინების გაგზავნის მომსახურების დავალება და ანგარიში მისი განხორციელების შესახებ. მას ხელს აწერს სამსახურის განყოფილების უფროსი და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 2
სამსახურებრივი დავალების საფუძველზე, სამსახურში მივლინებაში საწარმოს თანამშრომლის მითითებით გამოიცემა ბრძანება (ბრძანება) და ივსება ერთიანი ფორმა T-9. თუ რამდენიმე თანამშრომელი გაიგზავნება ერთდროულად, მაშინ ივსება ფორმა T-9a - ბრძანება (ბრძანება) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ.
ნაბიჯი 3
ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი და დათარიღებული ბრძანების პირველი ასლი შეიტანება მოსამსახურის პირად საქმეში, ხოლო ბრძანების მეორე ასლი ეგზავნება ბუღალტრული განყოფილებისთვის გაანგარიშების მიზნით.
ნაბიჯი 4
ბრძანებაში მითითებულია: თანამშრომლის ან თანამშრომლების გვარი, სახელი, სახელი, თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული, დანიშნულების ადგილი (ქალაქი, ორგანიზაცია, ქვეყანა), მგზავრობის ხანგრძლივობა, მისი დანიშნულება, დრო და ადგილი. ზოგჯერ მითითებულია თუ რა საშუალებით იყო ორგანიზებული მივლინება.
ნაბიჯი 5
მივლინებაში გაგზავნის შესახებ ბრძანება (შეკვეთა) წარმოადგენს T-10 ფორმის - მივლინების მოწმობის გაცემის საფუძველს. ეს დოკუმენტი ადასტურებს მივლინებაში გატარებულ დროს, ანუ T-10 ფორმაში მზადდება მარკები დანიშნულების ადგილზე ჩამოსვლისა და მისგან გამგზავრების დროის შესახებ. შეიძლება რამდენიმე პუნქტი იყოს, თითოეულ ადგილას ჩასვლისა და გამგზავრების ნიშნები დადეს, ისინი დამოწმებულია პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
სამსახურიდან დაბრუნების შემდეგ, თანამშრომელი ადგენს წინასწარ ანგარიშს და თან ერთვის გაწეული ხარჯების დამადასტურებელ დოკუმენტებს.
