საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად. მაგრამ არის გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც უკვე წავიდა შვებულებაში, უნდა გაიხსენოს იქიდან. ამ შემთხვევაში საკმარისია მისგან თანხმობის მიღება და განხილვის დოკუმენტირება.
აუცილებელია
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - იმ მოსამსახურის დოკუმენტები, რომელსაც შვებულებიდან იძახებენ;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულის შვებულებიდან გამოძახების მიზეზი არსებობს, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ მას და სთხოვოთ ადრე დატოვება. თანამშრომელი გამოხატავს თანხმობას შვებულებიდან ადრე გასვლის შესახებ წერილობით, ხელმოწერით და თარიღით.
ნაბიჯი 2
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა კომპანიის პირველ პირს უნდა შეუწეროს მემორანდუმი, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს შვებულებიდან გამოძახებული თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი და გვარი, თანამდებობა და შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა. დოკუმენტში მიუთითეთ გაუქმების მიზეზი, რომელიც ძალაში უნდა იყოს. შენიშვნა უნდა იყოს ხელმოწერილი, მიეთითება დასაქმებულის პოზიცია, მიეთითება დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 3
კომპანიის დირექტორმა უნდა გადაწყვიტოს გაყვანა და გამოსცეს ბრძანება, რომელსაც მიენიჭება პერსონალის ნომერი და თარიღი. საწარმოს სრული სახელი წერია დოკუმენტში, შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. შეკვეთის შინაარსი შეიცავს ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლისა და წერია, რომელი დროიდან და რომელი თანამშრომელია გაწვეული შვებულებიდან. დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულების არჩევის უფლება მიმდინარე კალენდარული წლის ნებისმიერ დროს და ეს აისახება დოკუმენტში.
ნაბიჯი 4
კანონის თანახმად, სპეციალისტი ორგანიზაციის მოლარეს უბრუნებს გამოუყენებელი შვებულების დღეებში მისთვის გადახდილ თანხას, რომელიც უნდა ჩაიწეროს ბრძანებაში. კომპანიის ხელმძღვანელი ხელს აწერს დოკუმენტს, მიუთითებს მის გვარს, ინიციალებს, თანამდებობას, ადასტურებს მას საწარმოს ბეჭდით. ბრძანების წაკითხვის შემდეგ, თანამშრომელი წერს, რომ იგი ეთანხმება შვებულებიდან გასვლას და ითხოვს დარჩენილი შვებულების მიწოდებას გარკვეული თარიღიდან.
ნაბიჯი 5
პერსონალის ოფიცრები შვებულების გრაფიკში ცვლილებებს იწყებენ გაწვეული სპეციალისტის შვებულებაში, ხოლო დასაქმებულის პირადი ბარათის მე -7 ნაწილში ისინი მიუთითებენ მუშაობის პერიოდზე, რომლისთვისაც მოხდა შვებულება, მისი კალენდარული დღეების რაოდენობა, ხანგრძლივობა და საფუძველი მისი მინიჭება. ორგანიზაციის ბუღალტრები, თავის მხრივ, ახდენენ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაანგარიშებას და შვებულების ანაზღაურებას ანაზღაურებენ იმ თვის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გამოიძახეს.
