ზოგჯერ ორგანიზაციაში არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლის ყოფნა უბრალოდ აუცილებელია. მაგრამ თუ ის შვებულებაშია? რა უნდა გააკეთოს შემდეგ? შრომის კოდექსის თანახმად, შესაძლებელია დაქირავებულის გაწვევა დადგენილი დასვენებიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთან დარეკვისთვის საჭიროა მისი თანხმობა. იძულებითი ზარი უკანონოა. საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა შეადგინოს მემორანდუმი, რომელშიც მითითებული იქნება გაუქმების მიზეზები. არ არის საჭირო ამ დოკუმენტის შედგენა, მაგრამ იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული საგადასახადო ორგანოებთან პრობლემები, უმჯობესია შეადგინოთ იგი. ამ დოკუმენტის ტექსტი მსგავსია:”(მიზეზის მითითებით), გთხოვთ, შეაჩეროთ თქვენი წლიური შვებულება (პერიოდიდან). თუ თქვენ ეთანხმებით ამ განხილვას, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი მოგეცემათ თქვენთვის ხელსაყრელ დროს."
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ, თანამშრომელს, სურვილის შემთხვევაში, შეუძლია დაწეროს თანხმობის განცხადება. მისი ტექსტი მსგავსია:”ვეთანხმები ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან გასვლას შვებულების გამოუყენებელი ნაწილის მინიჭების პირობებში.”
ნაბიჯი 3
აღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ადგენს ბრძანებას, რომელიც უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას გაწვევის მიზეზების შესახებ, ასევე დაადასტუროს თანამშრომლის შესაძლებლობა გამოიყენოს დარჩენილი შვებულების დღეები ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს. ბრძანებას ხელს აწერს მენეჯერი და თანამშრომელი შვებულებიდან იხსენიებს.
ნაბიჯი 4
ასევე სავალდებულოა გაწვევის შესახებ ინფორმაციის შეტანა თანამშრომლის პირად ბარათში, სადაც მე –8 ნაწილში აუცილებელია მითითებული იყოს შვებულების პერიოდი, კალენდარული დღეების ტიპი და რაოდენობა.
ნაბიჯი 5
შემდეგ ორგანიზაციის ბუღალტერმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები შვებულების გრაფიკში (ფორმა T-7), და ასევე, ბრძანების საფუძველზე, განახორციელოს გადაანგარიშება. არდადეგებზე ადრე გადახდილი თანხები დასაქმებულმა უნდა დაუბრუნოს საწარმოს მოლარეს. ამ თანხების ანაზღაურება ხელფასების სასარგებლოდ უკანონოა, ვინაიდან ამას არ ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულის სამუშაოზე წასვლის დღიდან ხელფასი უნდა გაანგარიშდეს.
