შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გამოძახება შვებულებიდან, მაგრამ გაუქმება დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ეს ქმედებები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნებოდა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის თანახმად, შვებულების ვადამდე შეწყვეტა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თავად დასაქმებულის თანხმობით. ამ მდგომარეობიდან გამომდინარე, თქვენ უნდა მიიღოთ დადებითი პასუხი სამუშაო პირისგან, რომელიც გამოხატულია შეტყობინებაში მისი ხელმოწერით. წერილი მისწერეთ თანამშრომელს. მასში მიუთითეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია მისი სამუშაო ადგილზე ყოფნის საჭიროება. ასევე, შეტყობინებაში შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ შვებულების დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი - ბრძანება. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ მიზეზი (მაგალითად, წარმოების საჭიროება), სრული სახელი. და დასაქმებულის თანამდებობა, სამსახურში დაბრუნების თარიღი. დოკუმენტში ასევე ჩამოწერეთ ის პირობები, რომელთა შესრულებასაც თანახმა ხართ ამჟამინდელ ვითარებაში, მაგალითად, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, რომ ყოველწლიურად მოგაწვდით წლიური შვებულების გამოუყენებელ ნაწილს დასაქმებულისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს ან შეცვლით მას ფულადი კომპენსაციით. ხელი მოაწერეთ ბრძანებას და მიეცით თანამშრომელს ხელმოსაწერად, შემდეგ დადეთ ბეჭედი კომპანიისთვის.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის პირად ბარათში ჩადეთ ჩანაწერი, რომ შვებულება შეწყდა ვადაზე ადრე. ნუ დაივიწყებთ საბუღალტრო განყოფილებას შეკვეთის მისაცემად ხელფასის შემდგომი გაანგარიშებისა და დროის ცხრილის შევსების შესახებ.
ნაბიჯი 4
შეასწორეთ თქვენი შვებულების გრაფიკი. ალბათ ის გადავა. თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება თანამშრომლისგან, რომ ის აპირებს სამუშაოს. ეს დოკუმენტი აუცილებელიც კი არის, თუ შეტყობინებაში იმყოფება თანამშრომლის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ დასაქმებულთა ყველა კატეგორიის გაუქმება არ შეიძლება, მაგალითად, ორსულ ქალს შვებულებიდან გამოძახებით, დიდი ჯარიმის "შეჯახების" საფრთხე ემუქრებათ. ეს პირობა ასევე ეხება არასრულწლოვან თანამშრომლებს, პენსიონერებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, აგრეთვე საშიშ სამუშაო პირობებში დასაქმებულებს.
