შენი თანამშრომელი ტოვებს თავს? ეს უნდა იყოს გათვლილი მოქმედი კანონის შესაბამისად. საწარმოს ბუღალტერმა უნდა დაანგარიშოს და გადაუხადოს გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის. ჩვენ გაჩვენებთ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოითვალეთ გათავისუფლებული თანამშრომლის ხელფასი იმ თვის განმავლობაში, რომელიც მან დატოვა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის თანახმად, თქვენ ეს უნდა გადაიხადოთ გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბოლო დღეს, გადაუხადეთ გადადგომის შესახებ წერილის დაწერის შემდეგ მეორე დღეს.
ნაბიჯი 2
თუ პენსიაზე დასაქმებულს სურს გამოუყენებელი შვებულების მიღება, შეგიძლიათ მიაწოდოთ მას სამსახურიდან გათავისუფლებამდე (მაგრამ ამის გაკეთება არ მოგეთხოვებათ). გადაიხადეთ ხელფასი მის გამო შვებულების დაწყებამდე. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლებული თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღე არის დღე, რომელიც წინ უსწრებდა შვებულების დაწყებას.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ უარი თქვით შვებულებაში დასაქმებულის დატოვებაზე, ან მან უარი თქვა მის გამოყენებაზე, გამოთვალეთ და აუნაზღაურეთ მას კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად.
განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც ითვლით კომპენსაციას.
გამოთვალეთ გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი, ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. ხელფასი დაყავით 12 და 29, 4 (ეს არის კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა). იხელმძღვანელეთ "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის დებულებებით".
გამრავლებული თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
გახსოვდეთ, რომ კომპენსაციის გაანგარიშებისას, ისინი იღებენ 2, 33 შვებულების დღეს ბილინგის პერიოდში.
ნაბიჯი 4
თუ გათავისუფლებული თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით იყო, გადაუხადეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების გამო, იმ პირობით, რომ იგი მუშაობდა მინიმუმ ნახევარი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
გაათავისუფლეთ სამუშაო წიგნი და ყველა საჭირო დოკუმენტი გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის ბოლო სამუშაო დღეს.
ნაბიჯი 6
ნებისმიერ საწარმოში ხდება პერსონალის "ბრუნვა". დასაქმებულთა ნაწილი სამსახურში მიიღება, ზოგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. მთავარია, რომ ორივე შემთხვევაში თქვენ ხელმძღვანელობთ შრომის კანონმდებლობის ნორმებით.
