თანამშრომელი სრულად უნდა იყოს გათვლილი გათავისუფლებისთანავე. გადახდილი თანხა უნდა გადახდეს, რაც მოიცავს მიმდინარე ხელფასებს, კომპენსაციას ყველა გამოუყენებელი არდადეგების ან ზედმეტად გადახდილი ფულადი სახსრების გამოანგარიშებიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაცემის გაანგარიშება სამუშაო დღის ბოლო დღის მეორე დღეს. თუ ეს დღე დღესასწაულია ან შაბათ-კვირა, მაშინ შაბათ-კვირის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. თუ ეს არ გაკეთებულა და გაანგარიშების გადახდა გადაიდო, დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას, ხოლო დამსაქმებელი იძულებული იქნება გადაიხადოს კომპენსაციის ოდენობა გაანგარიშების გადახდის ყოველი დაგვიანებული დღისთვის.
ნაბიჯი 2
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა უნდა გამოითვალოს შვებულების დღეების საჭირო რაოდენობის მიხედვით, გაყოფილი 12-ზე. მიღებული რიცხვი უნდა გამრავლდეს გამოუყენებელი შვებულების თვეების რაოდენობაზე. შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, შვებულება არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, მაგრამ გარკვეული სპეციალობების თანამშრომლებისთვის, დასვენების ოდენობა მნიშვნელოვნად აღემატება 28 დღეს. ამიტომ, ყოველთვის უნდა განვიხილოთ შვებულების დღეების 12-ზე გაყოფით.
ნაბიჯი 3
კომპენსაციის გადახდა ხდება 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე. შრომითი კანონმდებლობა არ კრძალავს საშუალო მოგების გამოთვლას თვეების სხვადასხვა რიცხვიდან, თუ ეს არ დაარღვევს მშრომელთა უფლებებს, ანუ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა არ არის დაბალი ვიდრე საშუალო თვიური მოგება 12 თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
დადგენილი შვებულების ერთი თვის განმავლობაში გამრავლებულია გამოუყენებელი შვებულების თვეების რაოდენობაზე. მიღებული რიცხვი მრავლდება საშუალო დღიურ ხელფასზე. ეს იქნება კომპენსაცია შვებულებისთვის. უფრო მეტიც, დადგენილი თვეები შედის კომპენსაციის გადახდაში, თუ ისინი მუშაობდნენ 15 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ ნაკლებია, ამ თვეში არ იხდიან.
ნაბიჯი 5
მიღებულ თანხას დაამატეთ მიმდინარე ხელფასი, რეგიონალური კოეფიციენტი, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადი. დარჩენილი თანხა გამოითვლება მუშაკის გათავისუფლებისას.
