ყველა დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არ არის ვალდებული გამოიყენოს მორალური და მატერიალური წახალისების სისტემა თავის საწარმოში. საპატიო სიგელის მინიჭება არის ზნეობრივი ხასიათის წახალისების ერთ-ერთი სახეობა. ამჟამად ეს პროცედურა არ საჭიროებს პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოში სასურველია შეიქმნას ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც მკაფიოდ დაარეგულირებს თანამშრომლების შეფასების კრიტერიუმებს, ჯილდოების მთელ პროცედურასა და ანაზღაურების მეთოდებს. ამ შემთხვევაში, დამქირავებელს ექნება ვალდებულება გამოიყენოს წამახალისებელი ზომები, როდესაც დადგება კონკრეტული გარემოებები. ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია მიენიჭოს საპატიო სიგელი გარკვეული გუნდის განმავლობაში უნაკლო და კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის.
ნაბიჯი 2
განცხადებას დასაქმებულისთვის ამ წახალისების შესახებ წარუდგენს განყოფილების უფროსი, რომელშიც მდებარეობს თანამშრომელი. მასზე დგება წარდგენა და ეგზავნება კომპანიის ხელმძღვანელს. ყველაზე ხშირად ეს არის უბრალო ფორმალობა, რომელიც მოითხოვს მხოლოდ დირექტორის ხელმოწერას. წარდგინებაში დაწერეთ გვარი, სახელი, განმცხადებლის პატრონიკი, თანამდებობა, სამუშაო გამოცდილება ამ საწარმოში, ღვაწლის მოკლე აღწერა, შედგენილი პირადი საქმის მიხედვით.
ნაბიჯი 3
პერიოდი, რომლისთვისაც ეს პეტიცია უნდა გადაეგზავნოს პერსონალის მუშაკებს, ასევე განისაზღვრება ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში „საპატიო მოწმობის დებულება“. თუ ასეთი დებულება არ არსებობს, ჩვეულებრივ, ეს პერიოდი მინიმუმ ორი კვირაა.
ნაბიჯი 4
თუ გადაწყვეტილება დადებითია, ბრძანება გამოიცემა გენერალური დირექტორის სახელით. თავად ტექსტი უნდა იყოს შეტანილი ბლანკებში.
ნაბიჯი 5
საწარმოს პერსონალის სამსახურმა საპატიო სიგელის მინიჭების შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს როგორც პირად საქმეში, ასევე სამუშაო წიგნში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის შესაბამისად. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან საპატიო მოწმობები აღნიშნავს იმ განსხვავებას, რომლითაც დასაქმებულს შეიძლება მიენიჭოს "შრომის ვეტერანის" წოდება.
ნაბიჯი 6
დიპლომის გადაცემა ხდება საზეიმო ვითარებაში კოლექტივის საერთო კრებაზე. საწარმოთა უმრავლესობა დიპლომის მხარდაჭერას ფულადი სტიმულირებით ახორციელებს. ჯილდოს ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს "საპატიო მოწმობაში", მაგრამ ყველაზე ხშირად რჩება განყოფილების ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ.
