თუ რაიმე მიზეზით შრომითი ხელშეკრულება მნიშვნელოვან ცვლილებებს საჭიროებს, მაშინ საჭირო ხდება მისი ხელახალი მოლაპარაკება. როდის არის დამსაქმებელი ვალდებული ამის გაკეთება? კარგავს თუ არა თანამშრომელი რამეს ხელშეკრულების ხელახალი მოლაპარაკების დროს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მთავარი შემთხვევა, როდესაც ხელშეკრულების ხელახალი განხილვაა საჭირო, არის ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა. თუ, მაგალითად, ხელშეკრულება გაფორმდა 3 თვის ვადით, მაშინ ამ დროის შემდეგ იგი უნდა განახლდეს. ამავდროულად, შედგენილია თანამშრომლის ოფიციალური გათავისუფლება და ახალი ხელშეკრულებით დაქირავება სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შეტანასთან ერთად. ახალი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ისევ განსაზღვრული ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 2
თუ ორგანიზაციამ შეიცვალა დირექტორი, სამუშაო ადგილი, იურიდიული მისამართი, მაშინ თანამშრომლებთან ხელშეკრულება განახლდება მხოლოდ თანამშრომელთა თანხმობით. როდესაც სამუშაო პირობები შეიცვლება, დამატებითი ხელშეკრულება უბრალოდ დგება წინა ხელშეკრულებაზე და სამუშაო წიგნი არ იღებს ჩანაწერებს. თუ დროთა განმავლობაში დაგროვდა დამატებითი შეთანხმებების დიდი რაოდენობა, დამსაქმებელს კვლავ არ აქვს მუშაობის ნებართვის გარეშე ხელშეკრულების ხელახალი განხილვის უფლება.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენმა კომპანიამ შეიცვალა სახელი და ტიპი, მაგალითად, დახურული სააქციო საზოგადოებიდან იგი გაიხსნა, მაშინ სამუშაო ჩანაწერში შეიტანება აუცილებელი ჩანაწერი და თანამშრომლებთან ხელშეკრულება ხელახლა ხდება. ეს ხდება, როგორც წესი, საერთო კრებაზე, რომელზეც განიხილება ახალი სამუშაო პირობები. ამავე დროს, თანამშრომლებმა არ უნდა დაკარგონ ის პრივილეგიები, რასაც წინა ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილება იძლევა. თუ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს.
ნაბიჯი 4
ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების ან მისი ხელახალი მოლაპარაკებების შეტანა ხდება მხოლოდ როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის თანხმობით. თქვენ უნდა იყოთ ინფორმირებული ხელშეკრულების ყველა ცვლილების შესახებ და ძალიან ფრთხილად უნდა წაიკითხოთ ყველა დამატებითი ხელშეკრულება და ახლად შესრულებული ხელშეკრულება. თუ არ ეთანხმებით რაიმე პირობას, ნუ მოაწერ ხელს რაიმე დოკუმენტს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენი საქმის დამტკიცებას სასამართლოში.
